今朝の体重。
おお？
仕事。
U上司様の支配下ではなくなったので。
恐ろしく精神的に楽。
代わりに経験値の浅いZ上司様の扱いには若干苦慮してるけども。
ジェネレーションギャップはどーにもならんねぇ。
夜はKかぁ…。
この店舗に来てから二度の入院があって。
それ以前。
未就労期間にも入院経験があると聞いているから。
最低でも三回は入退院してるわけで。
しかもこのお店勤務時に手術を伴う長期入院があって。
戻ってきたと思えば半年でまた入院。
ひと月も休むって、経過観察の検査入院なの？
ザ！コンプライアンス案件だからそこは一切掘り下げ不可なんだけどさ。
ある程度の予測が立つのは。
また数ヵ月もすると入院のために長期休暇で離脱する可能性があるわけよね。
これは勝手な予測だけどさ。
Kが抱えている病は難病指定系なんだと思うの。
それに加えてなにかしらのオトナ発達障害もあるとみていて。
本人は周囲には気付かれていないつもりだろうけど。
そもそも、家族から免許証を取得していながら運転を止められていることや。
自転車さえも乗らないことを考えたら。
一般道路での危険予測能力が欠如しているとしか答えがなくて。
ぶっちゃけ私には福祉の精神が欠落しているので。
そこに対して同一賃金で作業を担うBBAがフォローに回らねばならんのかが呑み込めないのだよ。
現在危険視しているのは。
夕方に一時的にシフトが被る糞ジジィが勝手な親切心からKの病に対して掘り下げ行動に出ていないかどうか。
まーね。
糞ジジィとて超高齢義母を嫁と共に介護しているわけだから。
(要認定レベルだけどな)
他人の心配なぞしていられる立場でもなかろうし。
したところで代わってやれることでもないのだから。
首を突っ込まないのが正解だとは思うけど。
変な正義感でもあったりするとねぇ。
(ﾀﾒｲｷ)
だいたいがK自身、そこを望んでいるとも限らないし。
いやいや。
糞ジジィだって。
私がワンオペ在宅介護経験者だったからって。
オタクの介護事情に土足で踏み込んだら不愉快でしょ？
それを世の中では老婆心(老害)って呼ぶのよ。
(たぶん、ね)
というわけでシフトみた。
Z上司様は休みだけど夜は3人体制だからそこそこ楽。
