コメント
ありがとうございました
(
草薙のISOWAビト
)
2018-04-16 11:12:58
キックオフミーティング、お邪魔させていただきありがとうございました。
随所にサンロフト様の温かさを感じる、素敵な場でした。
サンロフト様に学ぶべきことは、ITはもちろんのこと、他にもたくさんあるなと感じ入りました。
IT弱者であるISOWAのような会社へも、ぜひ
「テクノロジーを親しみやすく」
今後ともよろしくお願いします・・・（＾＾；
りつさんのジャケット講座も参加させていただきたかったです・・・それだけが唯一の心残りです！
今度じっくりと
(
石田律子
)
2018-04-16 22:16:39
草薙のISOWAビトさま
ありがとうございます
お久しぶりにお会いできてとってもうれしかったです。
今度じっくりと骨の不思議をお話ししますね
熱く、楽しいキックオフミーティングでした！
(
松田敏孝
)
2018-04-17 04:23:17
草薙のＩＳＯＷＡビトさん
温かいコメントをどうもありがとうございます。
サンロフトにとって、ＩＳＯＷＡさんは大きな目標であり
あこがれです。これからもがんばって成長して、ついて
いきたいと思っています。
これからもどうぞよろしくお願いいたします。
皆さまのご支援のおかげで熱くて、楽しいキックオフになりました。
本当に、どうもありがとうございます。
りつさんとは近々食事会をやりましょうね！
かっこよく変身します
(
松田敏孝
)
2018-04-17 04:34:03
りつさん
移転のお祝いのセミナー、どうもありがとうございました！
当日の日報に書かれていた社員のコメントは、もうメールで
送られましたでしょうか。大勢の社員が喜んで、関心をもったみたいでよかったです。
次回お会いするときには、もっとかっこよく変身しますね。
そういえば、草薙のみなさんと食事会しようってお話しがあったけど
まだ実現していなかったですよね。ぜひ近々やりましょうね！
楽しい会になりそうだなぁ～。ぼくがセットしますね ( ´ ▽ ` )ノ 。
ＭＶＰだったんですね
(
磯輪
)
2018-04-17 13:14:57
松田さん
今年度のサンロフトさんのキックオフに関われて光栄でした。
私に質問してくれた瀧本さんがＭＶＰだったんですね。
なるほど、やっぱり と納得しました。
＞瀧本さん
おめでとうございます。
また風土改革論議しましょうね。
貴重な体験でした
(
瀧本
)
2018-04-17 14:31:18
磯輪さん、ありがとうございます。
貴重なお話を聞かせて頂き、今までモヤモヤしていたものが、スッと晴れました。
講演の後に聞かせて頂いた「バスの乗客」の話は、まさに「目からウロコ」でした。風土を作り上げていく上でスタート地点であり、初歩なのだと実感しました。
早速、取り組んでみようとアクションを起こしました！
取り組みの良い結果が報告できることを楽しみにしています。
ありがとうございます。
Unknown
(
石田律子
)
2018-04-17 21:17:27
松田社長、感想については即日、あゆみさんがお知らせくださいました。ありがとうございました。
草薙のみなさまとの食事会、実現したいですね！
情熱溢れる講演
(
松田
)
2018-04-18 07:58:58
磯輪さん
体調がすぐれない中、情熱溢れる講演をどうもありがとうございました。
社員みんなが感動し、社内は「氷山理論」で持ち切りになりました。
サンロフトにもようやく、社内風土改革に取り組むタイミングがきたように
思います。これからじっくり取り組んでいきたいと思います。
はい、瀧本がMVPでした。しっかりしていて、確実に仕事を進めてくれます。社内外で是々非々な発言がぶれないところも素晴らしいです。
これからもご指導、どうぞよろしくお願いいたします。
ありがとうございました！
貴重な出会い
(
松田
)
2018-04-18 08:01:27
瀧本君
磯輪社長とお話しする時間がもてたのはよかったですね。
貴重な出会いでしたね。
これからサンロフトでも社内風土改革を進めていくことになると思うけど、
そのときもリーダーを頼みたいです。
引き続き、より良い会社を作っていこう！
ぜひぜひ
(
松田
)
2018-04-18 08:04:16
石田さん
食事会、やりましょうね！
あと、社員で個別に診断を受けたいと思っている人が何人かいるようです。
また連絡しますね。
風土改革
(
瀧本
)
2018-04-18 23:41:21
松田社長、ありがとうございます。
社内風土改革、やりましょう。
ただ、Pマークや移転Pと違って、バリバリ引っ張っていく感じでは無く、包み込むような？巻き込むようなアプローチが求められると思うので、短気な自分にそんな立ち居振る舞いができるのか？不安ではあります（笑）
これからもよろしくお願いします！
期待してます！
(
松田
)
2018-04-19 09:55:38
瀧本君
いつもの感じでいいと思うよ。
Ｐマークのときも十分みんなを巻き込んでいたし。
風土改革って、どこからはじめるのか、ゴールはどこに
定めるのか、ひょっとしてゴールはなくてエンドレスかも
しれないし、取り組み方が難しいと思う。でも、ＩＳＯＷＡさんという素晴らしいお手本があるから、参考にさせていただいて、はじめていこう！
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随所にサンロフト様の温かさを感じる、素敵な場でした。
サンロフト様に学ぶべきことは、ITはもちろんのこと、他にもたくさんあるなと感じ入りました。
IT弱者であるISOWAのような会社へも、ぜひ
「テクノロジーを親しみやすく」
今後ともよろしくお願いします・・・（＾＾；
りつさんのジャケット講座も参加させていただきたかったです・・・それだけが唯一の心残りです！
ありがとうございます
お久しぶりにお会いできてとってもうれしかったです。
今度じっくりと骨の不思議をお話ししますね
温かいコメントをどうもありがとうございます。
サンロフトにとって、ＩＳＯＷＡさんは大きな目標であり
あこがれです。これからもがんばって成長して、ついて
いきたいと思っています。
これからもどうぞよろしくお願いいたします。
皆さまのご支援のおかげで熱くて、楽しいキックオフになりました。
本当に、どうもありがとうございます。
りつさんとは近々食事会をやりましょうね！
移転のお祝いのセミナー、どうもありがとうございました！
当日の日報に書かれていた社員のコメントは、もうメールで
送られましたでしょうか。大勢の社員が喜んで、関心をもったみたいでよかったです。
次回お会いするときには、もっとかっこよく変身しますね。
そういえば、草薙のみなさんと食事会しようってお話しがあったけど
まだ実現していなかったですよね。ぜひ近々やりましょうね！
楽しい会になりそうだなぁ～。ぼくがセットしますね ( ´ ▽ ` )ノ 。
今年度のサンロフトさんのキックオフに関われて光栄でした。
私に質問してくれた瀧本さんがＭＶＰだったんですね。
なるほど、やっぱり と納得しました。
＞瀧本さん
おめでとうございます。
また風土改革論議しましょうね。
貴重なお話を聞かせて頂き、今までモヤモヤしていたものが、スッと晴れました。
講演の後に聞かせて頂いた「バスの乗客」の話は、まさに「目からウロコ」でした。風土を作り上げていく上でスタート地点であり、初歩なのだと実感しました。
早速、取り組んでみようとアクションを起こしました！
取り組みの良い結果が報告できることを楽しみにしています。
ありがとうございます。
草薙のみなさまとの食事会、実現したいですね！
体調がすぐれない中、情熱溢れる講演をどうもありがとうございました。
社員みんなが感動し、社内は「氷山理論」で持ち切りになりました。
サンロフトにもようやく、社内風土改革に取り組むタイミングがきたように
思います。これからじっくり取り組んでいきたいと思います。
はい、瀧本がMVPでした。しっかりしていて、確実に仕事を進めてくれます。社内外で是々非々な発言がぶれないところも素晴らしいです。
これからもご指導、どうぞよろしくお願いいたします。
ありがとうございました！
磯輪社長とお話しする時間がもてたのはよかったですね。
貴重な出会いでしたね。
これからサンロフトでも社内風土改革を進めていくことになると思うけど、
そのときもリーダーを頼みたいです。
引き続き、より良い会社を作っていこう！
食事会、やりましょうね！
あと、社員で個別に診断を受けたいと思っている人が何人かいるようです。
また連絡しますね。
社内風土改革、やりましょう。
ただ、Pマークや移転Pと違って、バリバリ引っ張っていく感じでは無く、包み込むような？巻き込むようなアプローチが求められると思うので、短気な自分にそんな立ち居振る舞いができるのか？不安ではあります（笑）
これからもよろしくお願いします！
いつもの感じでいいと思うよ。
Ｐマークのときも十分みんなを巻き込んでいたし。
風土改革って、どこからはじめるのか、ゴールはどこに
定めるのか、ひょっとしてゴールはなくてエンドレスかも
しれないし、取り組み方が難しいと思う。でも、ＩＳＯＷＡさんという素晴らしいお手本があるから、参考にさせていただいて、はじめていこう！