コメント
 
 
 
Unknown (acb)
2010-04-29 11:33:55
　としたかさん　こんにちは
嬉しい悩みですよね。
初めてリクルーター制度を採用して　会社説明会をしたとき　第一回目の参加者は4人でした。
でも・・・そのときは純粋に　当社単独の説明会に来てくれる学生さんがいるんだ・・・と嬉しくなったことを思い出します。

採用人数をあえて決めずに実施していますが・・・そのうちちゃんと決めてやらないといけな時期が来るんでしょうね。
そのとき嬉しい悩みを味わうんだろうなぁ・・・
ってそうなれるよう　ブランドを作っていかなくちゃいけませんね。

当社も最終面接を終えました。
 
 
 
コメント、ありがとうございます。 (としたか)
2010-04-30 01:41:36
acbさん

ブログ読ませていただきました。一人１時間の個別面接って素晴らしいですね。ぼくらの場合は１５分でしたから、これは反省点です。次回はもっと話しを聞けるように改善します。

今回の採用活動では、企業の使命というか、存在意義みたいなものを感じました。これからを担う若者たちのために一人でも多く雇用の機会を作り出していくことは、企業の存在意義の重要な部分なんだって痛感しました。そのためには仕事にさらに打ち込み、事業を伸ばし、「新たな人材が必要な部門」を作り出していかなければいけませんね。

幸いにも今回採用にかかわってくれた社員たちも、みんなそのように感じてくれているようです。そのこともうれしく思っています。

学生さんが大勢きてくれたときの「嬉しい悩み」について、会社としてどういう対応が望ましいのか、またじっくりお話ししたいです。
 
 
 
すごい！ (みゃー)
2010-05-03 09:48:16
すごい数の学生さんが貴社に集まったんですね．
脂ののった会社はやっぱり違う！と思わせる記事を楽しんで読ませて頂きました．うちの学生も是非ご愛顧のほどを！（笑
 
 
 
こちらこそ、ぜひ！ (としたか)
2010-05-04 01:17:58
みゃー先生、今年は大勢の学生さんがきて下さり、本当にうれしかったです。サンロフト史上最高の激戦で、お断りするのが申し訳なく、ずいぶん心が痛みました。

でも、ぼくらも企業である以上、やっぱり優秀で、やる気があり、サンロフトを愛してくれる学生さんと出会いたく、来年もがんばってまいります。ご指導のほど、どうぞよろしくお願いします。
 
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