コメント

トライ・アンド・エラー (磯輪) 2009-10-10 15:42:38 答えは誰も分かりませんよね。 風土改革も、仮説を立てて、試行して、その結果を 自分なりに分析して、次につなげるというサイクルを 回すことだと思います。 ここで一番重要なのは、仮説の立て方。 これをスコラ流でやることがポイントだと思います。 見崎さん、スコラさんの相談会や無料対話会をじゃん じゃん利用してくださいね。

スコラ流の仮説 (としたか) 2009-10-11 00:39:48 磯輪さん、アドバイス　どうもありがとうございます。 スコラ流の仮説の立て方を勉強します。 考えてみれば、自分もオフサイトミーティングについては、まだ圧倒的に理解が不足していますね。 見崎もオフサイトに積極的に取り組んでくれておりますし、ここは、スコラさんからのご支援も積極的に活用させていただこうと思います。 そして、次の段階に進んでいきたいと思います。

ありがとうございました (見崎) 2009-10-11 12:34:21 磯輪社長、アドバイスありがとうございます！ とても有意義なＭＴと懇親会になりました。 スコラさんに積極的に相談して、良い会社にしていきたいと思います。 としたかさん> こうした機会を頂きまして、ありがとうございます。 チャンスを良い結果につなげられるよう、これからも精一杯やっていきます。

いや～ (^^;) (としたか) 2009-10-11 17:36:48 見崎君から「としたかさん」と呼ばれると違和感あるなぁ～ (^^;) 。やっぱり社員間のネットコミュニケーションはＢＰでやる方がいいか。 まずは、スコラさんのご好意を活用させていただいて、オフサイトの基礎を作っていこう。風土改革に取り組みましょう。

コメントを投稿する

ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません

名前 タイトル URL コメント ▼ 絵文字を表示 携帯絵文字 リスト１ リスト２ リスト３ リスト４ リスト５ ユーザー作品 ▲ 閉じる コメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。 コメント利用規約に同意する 数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。