【イチから！解説 年収の壁】：㊦ 撤廃なら… 事業者の負担増、税収は減 企業規模で待遇格差も

【イチから！解説　年収の壁】：㊦　撤廃なら…　事業者の負担増、税収は減　企業規模で待遇格差も

　『漂流する日本の羅針盤を目指して』：【イチから！解説　年収の壁】：㊦　撤廃なら…　事業者の負担増、税収は減　企業規模で待遇格差も　

　2024年10月から北海道の最低賃金（時給）は1010円と千円を初めて突破した。全国平均も51円アップの1055円。賃金が上がるのは喜ばしいことだが、実は政府は不安も募らせている。

 

　政府・与党は今、賃金アップで「年収の壁」に近づくパート労働者が働く時間を抑えるのを防ごうと、急ピッチで「壁」の見直しを進めている。

 

 

　現行制度では①従業員51人以上の企業などで、②週20時間（月87時間目安）以上働き、③月額賃金が8万8千円（年収換算で約106万円）以上の人は、厚生年金・健康保険に加入しなければならない。いわゆる「106万円の壁」だ。

 

　週20時間働いて月8万8千円になる時給を計算すると1016円。現在最低賃金が1016円以上なのは東京など12都府県だ。政府は現在の賃上げペースが続けば2年後にも全都道府県で1016円を超えると見通す。

　■働き控え

　厚生労働省は25年年金改革で厚生年金の加入要件を見直し①の企業規模と③の収入の要件をなくす方針。②の労働時間が週20時間を超えた段階で厚生年金に加入することになる。賃上げに伴って106万円の壁という言葉そのものに影響され、働き控えをする人が増えないよう、今のうちに壁を撤廃しておく考えだ。...、

 

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　元稿：北海道新聞社　主要ニュース　社会　【話題・イチから！解説　年収の壁】　 ２０２４年１２月０８日 　００：００：００ 　これは参考資料です。 転載等は各自で判断下さい。