紛失ではなく内部犯行？

「学校への嫌がらせ」　校長謝罪、内部犯行を示唆　札稲北高情報紛失(北海道新聞) - goo ニュース
　札稲北高で会見した山田校長は「（非公表は）重大な判断ミス。生徒・保護者らに迷惑をかけた。おわびする」と述べた。二十四日に札幌手稲署に盗難届を出したことを明らかにした上で「（文書の保管金庫には）鍵もかかっている。（紛失ではなく）意図的にやったのではないか。学校や特定人物への嫌がらせは想定できる」と、内部犯行の可能性を示唆した。

　一方、釧路市内で会見した坪田前校長は「盗難の可能性が高まった段階で（警察への届け出の）手続きに入るべきだった」と判断ミスを認めた上で「生徒に嫌な思いをさせたくないと迷っているうちに報告の機会を逸してしまった」と釈明。

綺麗な釈明ですね。
「生徒に嫌な思いをさせたくないと迷っているうちに報告の機会を逸してしまった」と。

すぐに報告すると言う、ルールは無いのかな？
時間差がいらぬ誤解を招いては困るので、私はすぐに報告してますよ。

もう、終わりです。

財務省職員２人、集団強姦容疑で逮捕　女性の部屋で暴行(朝日新聞) - goo ニュース
近藤容疑者は「性行為はしたが、押さえ付けてはいない」と容疑を否認。広瀬容疑者は容疑を認めているという。

あまりにも暴れるので、羽交い絞めにしてヤッタと噂されているが？
普段から驕り高ぶりのココロがアッタノデハ？

２月２３日早朝の事件が今頃になって出てきたのはなぜ？

新しい人事評価制度

日本郵便、来年４月から管理職に新「人事評価制度」(読売新聞) - goo ニュース
日本郵便の北村憲雄会長ＣＥＯ（最高経営責任者）は２４日、読売新聞などのインタビューに応じ、２００８年４月をめどに、管理職を対象にした新しい人事評価制度を導入する方針を明らかにした。

　管理職の評価を定期昇給や賞与、人事異動などに反映させて意識改革を図り、業務の効率化につなげたい考えだ。将来的には、一般職員にも対象を広げることを検討する。

　郵便局の一部では、ムダを徹底的に排除する「トヨタ生産方式」を導入し、業務の効率化を進めている。しかし、郵便局ごとに取り組みにばらつきがある。

　北村会長は「頑張った人が報われる評価制度を導入したい。管理職からマインド（意識）を変える必要がある。一般企業ではメリハリをきちんとつけている」と説明した。


新しい巨大企業は注目の的？

郵政宅配便？

郵政宅配便　運転手が集荷・営業　来年度から導入(朝日新聞) - goo ニュース
民営化した日本郵政グループの郵便事業会社は来年度から、宅配便の運転手が配達だけでなく、集荷から顧客の新規開拓などの営業まで担う仕組みを本格導入する。北村憲雄・最高経営責任者（ＣＥＯ）が朝日新聞などのインタビューで明らかにした。運転手は新設する営業拠点に所属し、郵便局を経由していた従来方式よりきめ細かいサービスができるようになるという。

　近く社内の人材育成を始め、来年度中に全国５０カ所で採り入れる。同業他社はすでに同種の仕組みを採用。日本郵政では東京都内で今年から試験導入したところ、営業成績が伸びたという。郵便会社は来秋に日本通運と宅配便事業を統合して新会社をつくる方針で、それに備えたサービス向上の意味もある。

　一方、トヨタ生産方式を郵便物の仕分け作業などに導入している「ＪＰＳ（ジャパン・ポスト・システム）」について、トヨタ自動車出身の北村ＣＥＯは、配達を含む業務全般に広げる方針も示した。作業を時間単位で管理してコストを減らそうと、０３年から取り組んでいるが、一部業務にとどまっていた。