コロ・チャー

新開発、コロッとしたチャーシュー「コロ・チャー」が入って、おいしさ さらにUP！

日清の「カップヌードル」が進化した。
本格的な角切りチャーシューがＮＥＷなところ。
マジ、美味しいです。

数日前、朝のＴＶでこのカップヌードルを紹介していたので、気になって何度かコンビニにＧＯ！。
がっ！入荷していなく、今日ようやく

日清食品　http://www.nissinfoods.co.jp/product/p_2273.html

人相を変えること？

“職場のいじめ”構造を分析！「悪玉トリオ」を作る女、「ボスザル」になる男 - コラム - ビジネスEX

（前略）上司に疎んじられた社員を、ほかの同僚たちがあからさまに小馬鹿にしたり、意見を無視したり、といった現象が起こるのは、こうした心理が原因なのだろう。日本産業カウンセラー協会が今年5月に発表した調査結果によると、「業務遂行の結果を出せない職員に対して、上司が厳しく評価・叱責。周囲から孤立してうつ状態となった」などの事例が報告されている。

　女性社会が、働きバチが集団で仲間を共食いする「スズメバチの巣」型だとすれば、男性社会は、階層争いで弱い者いじめが起こる「サル山」型といえるのかもしれない。

　では、万が一、スズメバチやボスザルに狙われたときはどうすればいいのだろうか。

■その1：信頼できる友人や家族に話を聞いてもらう
とくに女性からのいじめに遭っている場合は、職場で孤立しやすくなる。早めに周りに相談し、味方を作っておくとよい。

■その2：上司や人事担当者に相談する
 「こんなことで相談するなんて…」「自分にも至らないところがあるのかも」などとためらわず、エスカレートする前に早めの相談を心がけよう。身体的暴力や人格否定はもちろんだが、「孤立させる」「過重労働を押しつける」「わざと意見を無視する」なども、パワハラに該当する場合がある。「つねに仕事を監視する」「仕事に必要なことを教えてくれず、サポートしてくれない」など不適切な労務管理も問題だ。

■その3：加害者とのやりとりを記録する
加害者に事実を捻じ曲げられないよう、やりとりを記録しておこう。上司や人事担当者に報告する際、役立つのはもちろんだが、自分で読み返すことで「相手のパターンが見えてくる」という利点もある。

　相手が男性であれ、女性であれ、やられっぱなしでいるとますます事態が悪化しかねない。ただでさえ、成果主義や過重労働で職場がギスギスしている時代。自分を守る知恵と力をしっかり身につけたい。



いじめられないようにするには、人相を変えると良いのでは。
顔の明るい人は好印象。いじめとか犯罪には巻き込まれないような気がする。

「いつも明るく笑顔は多くの人に慕われそう。」とは分かっていても、なかなかオイラは出来ないんだよね。心の根が暗いのかな。

これでは勿体無い。今日も良い事も悪い事も楽しんじゃいますか。