再就職手当について。

これは、失業給付をもらいながら、早期に就職出来たらもらえるお金。
ざっくりで、もらえる失業給付の残り給付日数の0.7倍くらい。

ただしもらえる条件があって

https://www.r-agent.com/guide/article11815/
より引用

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再就職手当を受給するには、以下8つの支給要件を全て満たす必要があります。

1.就職日（入社日）の前日までの基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上あること。
2.再就職先に、１年を超えて勤務することが見込めること（1年間の契約社員で更新がない場合は当てはまらない）
3.失業保険受給手続き後、7日間の待期期間満了後の就職であること
4.自己都合による離職で、原則2ヶ月の給付制限がある場合、1ヶ月目はハローワークもしくは人材紹介会社の紹介で就職を決めること
5.離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと（資本・資金・人事・取引等の状況から、離職前の事業主と密接な関係ある事業主も含む）
6.就職日前３年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと
7.受給資格決定（求職申し込み）前から採用が内定していた再就職でないこと
8.原則、雇用保険の被保険者となっていること

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なので
失業認定受ける＞待期期間満了＞エージェントさん申し込む＞フルタイムの仕事が割とすぐに決まる（ここまで１か月以内）＞そこから再就職申請
みたいなのが代表例。

７．の条件に注意が必要。
退職前に次が決まっている場合はダメってこと。そりゃそうだろうねー。

就業手当というのもあって、こちらは再就職手当より要件ゆるめでした。
重複支給はダメ。

あと雇用保険の加入期間抜けがあってもが通算できるのはしらなかった。間が１年までだったら前職と通算できるのね。
https://allabout.co.jp/gm/gc/408424/
１年以上開いたら、給付受けてなくても失効するようだ。
失業してすぐに雇用保険加入対象でない職種に再就職して１年以上たったらなにももらえない感じがする。

ついでに。
５５歳以上で失業して雇用保険給付をもらった場合は、その後雇用保険ありの会社に転職したとしても、６０歳の時点での高年齢雇用継続基本給付の対象にはならないらしい（加入期間が５年に達するまでは対象にならない）
まあセーフティネットだからねえ。

６０歳から６５歳までは前向いて歯を食いしばれ、ってことなんだろうか。かなわんなあ。