デジタル人材が不足していると聞いてます。

面白い記事を見たのでブクマしておきます。

40代・50代の「デジタル人材」への需要は？転職でDX推進を目指す際のポイント・注意点
https://min-ten.com/guide/guide_8638/

目次を引用しておきます。
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１）企業が求める「デジタル人材」とは
　企業がデジタル人材・DX推進に期待している、主な課題
２）40代・50代のデジタル人材・DX推進への需要は高い
　デジタル人材・DX推進人材としての「求められるスキル・働き方」は様々
３）40代・50代がデジタル人材・DX推進として転職する際のポイント４点
　得意とする領域と、これまでの経験の「＋α」を掛け合わせる
　「確実に価値発揮できる」と思える求人企業を探す
　職務経歴書では「企業が求めるスキル・実績」、面接では「人柄」を重点的にPR
　40代・50代の転職支援に強い転職エージェントを活用しよう
４）40代・50代の「デジタル人材転職」に、おすすめ転職エージェント
　「事業戦略」や「経営企画」、「組織マネジメント」中心の業務を目指す場合
　「ITコンサル」、「技術責任者」、「エンジニア」寄りの業務を目指す場合
まとめ）40代・50代の人材にもデジタル人材としての需要あり

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年配のIT技術者の転職に際し、非常に示唆に富む記事だと思います。

時代のトレンドを踏まえたうえで、自分の経歴の棚卸をし、どの部分がトレンドにマッチする、しないを明確にしてみる。
私は、マッチする部分で勝負したほうがいいんじゃないかな、と思います。
自己分析と業界研究・企業研究を徹底的にやってから、エージェントさんに声掛けするという流れがいいんじゃないかなあ。

具体的には、自分のやりたい業種や業態の企業さんで、自分のストロングポイントが刺さって、企業さんの問題解決に貢献できそうなところに、キャリア式の業務経歴書でアピールしてみて、書類選考で突破できれば、面接では人柄：いいおっちゃんで(笑) この流れをエージェントさんにお助けいただく。