１２月度月報

先々月に引き続き０冊。だめだこりゃ。

本を読む時間がない、または読むような気分にならないような生活は、よろしくない。
来年の改善目標のうちの一つですね。

今月も非常に忙しかったbambooでした。

あっというまの１年

思ったほど、地域性の差に悩むことが無くて、人間関係などの点でほっとしています。
言葉にはたまにびびっております。「どや」「なんでやねん」「どあほ」
思った以上に会社に溶け込めたようでよかったです。
仕事は結構しんどいですが、通勤は関東より楽ですね。
飯が美味くて、体型がウォンバットみたいになってきました。

ちびちゃんたちは、空気があったようで、元気にのびのびとしています。

ちび１号は「にせ関西人」みたいです。幼稚園から帰ってきたときが一番あやしいです。
最近はくまのプーさんに似てきました。「はちみつのた～めならえ～んやこ～らえ～んやこ～ら」って感じの性格。

ちび２号もなにかしゃべるようになりましたが、今のところ何語なのかわかりません。
最近はテディベアにかなり似てます。寝起きは気分が相当悪いらしく、bambooが近寄ると「うわわわわ」と言って逃げます。なんでやねん、あんたが一番強いのに。

かあさんめんどりさん、本当にご苦労様です。
うちで一番えらいのはかあさん。わたしはなにもしていません。
明日から冬休み。罪滅ぼしに大掃除をやりましょか。えらいすんませんでした。

１年目としてはいい滑り出しだった気がします。よかったよかった。八幡さんの祈祷のおかげかな。

まだまだ営業中

欠陥にはかならず原因があるはず。
設計時に盛り込まれていない要因が存在するとか、またはヒューマン系のエラーとか。
回転ドアしかり、エレベータしかり、自動車のハブしかり、湯沸機しかり。

いったい今回の原因はなんなんだ。一向にわからん。
必ずあるはずだ。探せ探せ！

人の尻は拭きたくない

一緒に仕事をしている会社（くろうと）の担当しているパーツの品質、進捗が非常に悪い。問題点をこちら（しろうと）が指摘しているのに、一向に改善しない。

玄人のくせに仕事ができないので、結局、こちらにしわ寄せがきそうな案配。

なんか見てると、こうだからこうでこうすると問題が解決するはず、というやり方をしていない。

ただ試行錯誤しているだけ。トライアンドエラー。

今時こんなやり方でよくやっていけてるな、とへんな意味で感心したり。

とにかく今は製品が大事なので手を貸すけど、次は絶対に切ってやる。しゃきーん、って。

おでかけ

最近のちび２号のマイブーム。
「おでかけ」という言葉にめちゃくちゃ反応する。
レジ袋とか、その辺にあるかばんとか手に持って、玄関へトコトコ。
そして、自分もいっしょに外にいけないときは大泣き。
（先ほどは、かあさんめんどりだけがおでかけしたので、ちび２号は３０分ほど玄関でいじけて泣いていた。かなり大変。）

まだまともにしゃべれないのに、言葉の意味は把握できているようだ。ちっちゃい頭の中で色んなこと考えているのかなと思うとなんだか楽しくなる。

年末のお仕事ひとつ完了

年賀状にひとつづつ近況を書きました。
友達、先輩、恩師、前職や前前職で御世話になった皆さん。
きっと皆と縁があったのだと思います。

前回の退職は一応円満退社なので、前の会社の上司にも、御世話になったお礼として年賀状で近況は知らせますが、さすがに、「ブログで毒を撒き散らかしています」ともかけず、「おかげさまで家族も皆、元気にやっております」。まあ、うそではないのでよいでしょう。

色々ぶつぶつ言ったり毒吐いたりする部分もありますが、基本的には縁のあった皆さんに感謝している部分の方が大きいので、まあそのあたりの気持ちを汲み取ってもらえればありがたいですね。感謝していない人に対しては（義理だけでは）年賀状は書きませんから。

うちの上司

席替えで隣になったので最近観察しています。
色んな人がやってくる。とても上手にさばく。
怒りに満ちあふれた人、途方にくれている人、なんだかよくわかんない人、どんなパターンでもとっても上手にさばく。
まず相手にしゃべらせる。気が済むまでしゃべらしておいて、しゃきーんってやってる。
怒っている人もうまくさばく。しゃべらせておく。こちらは聞こえるだけでダメージをおう感じなのに、実にうまくさばく。

自分は、予期していないタイミングで怒りを向けられるとかなりダメージをおいます。
顔にも出ます。こんなのとか、こんなのとか、こんなの。
なので、なるべく自分に非がないようにしようとしていますが、実際は完璧にできるわけもなく、たまに怒りをむけられて逆切れしたり、いじけたりしながらもなんとかやっている、ってところです。

なのでうちの上司をみると、そりゃ私より給料多い分、すごいなあ、うまいなあ、って感じがします。こんど人生観をきいてみたい。

もうひとりの上司。
この人はとにかく頭の回転が早い。神経伝達物質の伝播速度が人の１０倍くらいあるようにおもえる。おもわず、「長寿と繁栄を」ってバルカン式挨拶をしたくなっちゃう。
私もそんなに回転は悪くない方だと思っていたんだけど、この人と話していると自分がめっちゃあほに思える。なんでそんなに頭の回転早いんだろう。本当にすげぇ。

今のところ、２人ともとってもすごい人に思える。

チームメンバーもかなり優秀。おかげで非常に助かる。

ちび１号のねがいこと

ある日ちび１号が、サンタさんになにやらおねがいしていた。
「ぼくわ、にんてんどおのＤえすがほしいです」

なに、ＤＳか。とうちゃんはＷｉｉのほうがおもろいと思うでぇ。ちゃうちゃう。
たしかにゲームっておもしろいんだよね。でも中毒性があるよね。
とうちゃんも好きだったからわかるんだけど。

でもねえ、子供はアウトドアよ。
まだＤＳ持っていなくても、友達から仲間はずれにされないでしょ。

ごめんね。サンタさんはちがうもの買うわ。

退職理由

必ずしも円満退社でない場合は、やめるにあたって「すべての不平不満をぶちまけるか否か」という問題があると思います。

コンサルタントさんに伺ったのは、「ぶちまけない」という考え方。
例え会社が、「この会社を良くしていきたいので、本当の退職理由を聞かせて欲しい、今後の参考にしたいので」といってきたとしても、決して本心をあかさないが、うそも言わない。

その会社に残る同僚や上司にとって、それがいくら客観的に正しい指摘であっても、批判されるのはおもしろいことでないし、仮に会社側が非を認めて、「このように改善するから退社を思いとどまってほしい」と説得されるとやめるにやめられなくなるなど面倒なので。また、うそは最終的には見抜かれ、恨まれます。

ぶちまけてすっきりする部分と上記の話を天秤にかけると、どうなんでしょう。

Bambooは、うそは絶対にいけないとおもいます。自分も、退職にあたってうそは言ったことはありません。うそつきは最後の最後に舌をぬかれる、と思っています。（閻魔大王に聞いて欲しいこと）
わざわざ会社に残っている上司や同僚に不平不満をぶちまけなくても、その意見がが客観的に正しいなら、何年か経つとわざわざ言わなくても理解してもらえるでしょう。

そもそも、理科系の人が良く言う「客観的に正しい」ということがありえるのかどうかが疑問だったりします。科学的真理と違って、退職理由なんていうのは立場によって白が黒、黒が白になるので。なので、結局ぶちまけたところで他人と自分の立場の違いの再確認程度の意味合いしかないのかもしれません。

中間管理職としては、部下がやめるときは、ぶちまけないで去ってくれるほうが楽です。
だけどやめる人皆がそう考えているわけではないので、残るメンバーにはきちんと経緯を説明して立場の違いを理解してもらった方が良いでしょう。（これも、うそを言ってはいけません。やはり舌をぬかれます。）
残るメンバーに、どちらの意見が正しいか、という判断を求めることではなくて、立場の違いについてきちんと理解してもらうことが、チーム全体の動揺を最小限にするとおもいます。

しもたぁ？

今日、どうせ終電に間に合わないだろうとゆっくり歩いていた。
駅についたら、なにか妙なので最後の１０歩ぐらいダッシュすると、終電に乗れてしまった。

これはこれでタクシー代が浮くのでうれしいのだが、ここで小さな運をつかってしまい、大きな幸せを逃している気がする。

漱石君より諭吉っあんと友達になりたい。