GIGAスクール構想が第２段階にすすんでいるようだ。

コロナ禍で端末が一気に導入されてリモートができるようになってすげえなあって思っていたら、時代はすでに次の段階にすすんでいるようだ。

GIGAスクール構想・学校DX関連に162億円～文科省2023年度概算要求
https://www.kknews.co.jp/post_ict/20221003_1b

＝＝＝＝引用ここから

文部科学省は2023年度文科省概算要求としてGIGAスクール構想・学校DX関連に162億円を計上。前年度比で約120億円増額した。端末更新など次のフェーズが到来するまでに課題解決に向けた取組を集中的に進める。

子供の学びDX
・約100校で事例創出
新規でリーディングDXスクール事業を実施。約100校の拠点校において効果的な実践例を創出する。教科横断的な教育プログラムも開発。また、1人1台端末の活用状況を把握・分析する。

・通信環境を検証
学習者用デジタル教科書普及促進事業は前年度レベルを継続。国・公・私立の小学校5・6年生、中学校全学年に英語を配備し、一部の小中学校等に追加で1教科を提供する。学習者用デジタル教科書・教材等活用のための調査分析事業も実施。

デジタル教科書・デジタル教材・学習支援ソフトウェアの活用に取り組んでいる学校の通信環境も調査。必要な環境整備を促進する。

・VR・AR等活用を実証
先端技術・教育データの効果的な利活用のための実証ではセンシング(画像認識や音声認識)、メタバース・AR(拡張現実)・VR(仮想現実)、AI(人工知能)、ファブスペース(3Dプリンター・レーザーカッター等)など先端技術の利活用について実証研究(6か所・1年間)を行う。

・革新的な学習空間へ
最先端の学びを実現するための革新的な学習空間を新設校において整備する設置者を対象にSuper DX Schoolを実証(6か所・最大3年間)。

・教育データ活用・分析
文部科学省CBTシステム(MEXCBT)の機能改善を継続。

公教育データ・プラットフォームの構築も継続。国の教育分野の調査データや研究成果等を集約。2022年度の試行版構築に次いで2023年度には運用を開始。それと共に教育データを活用した分析・研究を行う。

・学校間格差を是正
学校DX戦略アドバイザー事業では、学校・自治体間格差解消と教育水準向上のため課題を抱える自治体・学校及び高等学校を重点的に支援。後述のGIGAスクール運営支援センター事業で設置する協議会や、リーディングDXスクールに対する助言も行う。

・高等学校｢情報Ⅰ｣
人材マッチングを支援
高等学校情報科等実施のためデジタル人材の供給体制も整備。大学・専門学校・民間企業・NPO等と各県教委とのマッチングを図る協議会を国主導で設置する。

情報モラル指導モデルカリキュラム表も改訂。児童生徒の情報活用能力調査については次回調査に向けた準備を進める。

校務・教育行政DX
・次世代の校務環境　全国6か所で検証
次世代の校務デジタル化推進実証事業を実施。実証地域は全国6か所程度。3年程度かけてデジタル化モデルを実証して全国レベルで入れ替えを目指す。

校務の棚卸と標準化にも取り組み、校務系データと学習系データ、行政系データ(福祉含む)との連携を加速。教員の業務用端末の一台化を図る。

毎年｢校務DX化ガイドライン(仮称)｣を策定。教育情報セキュリティポリシーガイドラインも改訂する。

・｢EduSurvey｣で調査集計を迅速化
文部科学省から教育委員会や学校等に業務調査を行う場合の調査集計を迅速化するため、Web調査システム｢EduSurvey｣を開発。調査結果の自動集約や即時的な可視化・分析ができるようにする。

地域・学校間格差解消
・GIGAスクール推進協議会(仮)設置
GIGAスクール運営支援センターの機能を強化。昨年度示した機能に加えて各自治体の利活用フェーズに応じた補助メニューを新設・拡充。ICT支援員の統括・サポート等を行う学校DX支援リーダー(ICT支援員リーダー)も配置。本事業の国による支援は2024年度まで(補助率1/3)。

都道府県広域連携のためGIGAスクール推進協議会(仮)を設置。

本協議会はGIGAスクール運営支援センターと各教育委員会、学校DX戦略アドバイザーなどで構成する。

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文部科学省予算案から見る教育DXに向けた利活用へのステップアップ
https://www.pc-webzine.com/article/504
で文科省担当者のコメントがある。
端末整備後に顕在化した課題について述べられており、これを読むと上記予算の背景がわかるような気がする。

さらに調べると行政はたくさんの資料を公開している。
公聴会とか審査会の公開資料を読み込むと、どういった方向にすすんでいきたいのか読み取れるので、それをきちんと理解して提案することでビジネスチャンスが広がると思う。

GIGAスクール構想の下での校務DXについて～教職員の働きやすさと教育活動の一層の高度化を目指して～
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/shotou/175/mext_01385.html
https://www.mext.go.jp/content/20230308-mxt_jogai01-000027984_001.pdf
https://www.mext.go.jp/content/20230308-mxt_jogai01-000027984_02.pdf

教育に限らず、行政系の予算がつくものはこういった感じで話がすすんでいくのかなと感じた。

企業型確定拠出年金（401K）から個人型iDecoへの移行手続き（半年以内よ！）。

転職するといろいろめんどくさい手続きがある（放置すると詰む。）。

概要はこれが良きかな。
【放置NG】iDeCoの転職後の手続き・注意点！退職後や企業型確定拠出年金についても解説
https://magazine.tr.mufg.jp/90761

要は退職から６か月以内にいろいろ処理することがあるってことだ。
時間のかかる手続きもある（１か月とか２か月かかる可能性がある手続きが存在する）ので、
作業着手は早いに越したことがない。

現職で企業型確定拠出年金（401K）に加入している場合、
転職先に401Kがあったらそちらに移行する。
もしくはあっても移行できない場合か転職先に401Kがない場合は、
個人型iDecoの口座を開設して移行しておく。

個人型iDecoの口座を開設するのは証券会社、投信会社、銀行、生保、いずれでもできる。
一時的に移行にかかわる手数料や、継続的にかかる運用コスト（毎月のコスト）に差があるので、
自分のライフプランにあわせて選択する必要がある。
ライフイベントの来るタイミングによって一時金受け取りにするか年金受け取りにするかまで想定しておくとベスト。
家族（奥様）とのすり合わせ推奨。

加入までの流れ
https://www.jis-t.kojingata-portal.com/plan/nagare.html

個人型確定拠出年金(iDeCo)の移換にはこれだけ期間がかかる。移換の流れと注意事項。
https://okanemamire.net/ideco-transvection/

デジタル人材が不足していると聞いてます。

面白い記事を見たのでブクマしておきます。

40代・50代の「デジタル人材」への需要は？転職でDX推進を目指す際のポイント・注意点
https://min-ten.com/guide/guide_8638/

目次を引用しておきます。
＝＝＝

１）企業が求める「デジタル人材」とは
　企業がデジタル人材・DX推進に期待している、主な課題
２）40代・50代のデジタル人材・DX推進への需要は高い
　デジタル人材・DX推進人材としての「求められるスキル・働き方」は様々
３）40代・50代がデジタル人材・DX推進として転職する際のポイント４点
　得意とする領域と、これまでの経験の「＋α」を掛け合わせる
　「確実に価値発揮できる」と思える求人企業を探す
　職務経歴書では「企業が求めるスキル・実績」、面接では「人柄」を重点的にPR
　40代・50代の転職支援に強い転職エージェントを活用しよう
４）40代・50代の「デジタル人材転職」に、おすすめ転職エージェント
　「事業戦略」や「経営企画」、「組織マネジメント」中心の業務を目指す場合
　「ITコンサル」、「技術責任者」、「エンジニア」寄りの業務を目指す場合
まとめ）40代・50代の人材にもデジタル人材としての需要あり

＝＝＝

年配のIT技術者の転職に際し、非常に示唆に富む記事だと思います。

時代のトレンドを踏まえたうえで、自分の経歴の棚卸をし、どの部分がトレンドにマッチする、しないを明確にしてみる。
私は、マッチする部分で勝負したほうがいいんじゃないかな、と思います。
自己分析と業界研究・企業研究を徹底的にやってから、エージェントさんに声掛けするという流れがいいんじゃないかなあ。

具体的には、自分のやりたい業種や業態の企業さんで、自分のストロングポイントが刺さって、企業さんの問題解決に貢献できそうなところに、キャリア式の業務経歴書でアピールしてみて、書類選考で突破できれば、面接では人柄：いいおっちゃんで(笑) この流れをエージェントさんにお助けいただく。

再就職手当について。

これは、失業給付をもらいながら、早期に就職出来たらもらえるお金。
ざっくりで、もらえる失業給付の残り給付日数の0.7倍くらい。

ただしもらえる条件があって

https://www.r-agent.com/guide/article11815/
より引用

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再就職手当を受給するには、以下8つの支給要件を全て満たす必要があります。

1.就職日（入社日）の前日までの基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上あること。
2.再就職先に、１年を超えて勤務することが見込めること（1年間の契約社員で更新がない場合は当てはまらない）
3.失業保険受給手続き後、7日間の待期期間満了後の就職であること
4.自己都合による離職で、原則2ヶ月の給付制限がある場合、1ヶ月目はハローワークもしくは人材紹介会社の紹介で就職を決めること
5.離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと（資本・資金・人事・取引等の状況から、離職前の事業主と密接な関係ある事業主も含む）
6.就職日前３年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと
7.受給資格決定（求職申し込み）前から採用が内定していた再就職でないこと
8.原則、雇用保険の被保険者となっていること

＝＝＝＝

なので
失業認定受ける＞待期期間満了＞エージェントさん申し込む＞フルタイムの仕事が割とすぐに決まる（ここまで１か月以内）＞そこから再就職申請
みたいなのが代表例。

７．の条件に注意が必要。
退職前に次が決まっている場合はダメってこと。そりゃそうだろうねー。

就業手当というのもあって、こちらは再就職手当より要件ゆるめでした。
重複支給はダメ。

あと雇用保険の加入期間抜けがあってもが通算できるのはしらなかった。間が１年までだったら前職と通算できるのね。
https://allabout.co.jp/gm/gc/408424/
１年以上開いたら、給付受けてなくても失効するようだ。
失業してすぐに雇用保険加入対象でない職種に再就職して１年以上たったらなにももらえない感じがする。

ついでに。
５５歳以上で失業して雇用保険給付をもらった場合は、その後雇用保険ありの会社に転職したとしても、６０歳の時点での高年齢雇用継続基本給付の対象にはならないらしい（加入期間が５年に達するまでは対象にならない）
まあセーフティネットだからねえ。

６０歳から６５歳までは前向いて歯を食いしばれ、ってことなんだろうか。かなわんなあ。

リュックと眼鏡とスマホその２。

リュックは
結局アマゾンの新生活応援セールで安いのをぽちりました。
GLEVIO（グレヴィオ）という中華ブランドの3wayリュックです。
時期によって価格が5000円から7000円の間で変動しているようです。5000円切っていたので買いました。

本格的なものが欲しい方は
【2023年2月】3WAYビジネスバッグのおすすめ人気ランキング34選【徹底比較】
https://my-best.com/1607
あたりにのっているものの実物を見てみるのがよいです。
AceのやつとかAOKIのやつ結構よかったけど値段がねえ。

眼鏡は
Jinsさんにいってハーフリムのタイプを選びました。
40％ブルーライトカットレンズにして11400円なり。
髪の毛の色にあわせて眼鏡フレームの色を選ぶのが一般的のようですが、肌の色にあわせてもいけるとのこと。
眼鏡が目立つのがいやなので、フレームは肌の色にあわせて細め、レンズ下側のリムがないやつにしました。

スマホは
家族の楽天モバイルのドコモ回線契約のやつを楽天モバイル回線契約に切り替え、新端末の購入とセットにするとお安くなるとのこと。（トク得のりかえ）
https://network.mobile.rakuten.co.jp/campaign/start-point/?l-id=product_rakuten-hand-5g_bnr_campaign_start-point
１つめはそれにする予定。端末は
https://network.mobile.rakuten.co.jp/product/smartphone/rakuten-hand-5g/
にすると実質１円。
端末費用は、後日楽天市場のポイントバックになりますが、楽天モバイルの電話代を楽天ポイントで払えるので、それで使い切ろうと思っています。
bambooのガラケーはMNPで転出し、上記で余る旧端末（楽天モバイルに持ち込み可能な機種だった）を家族からbambooがもらい、楽天モバイルに端末持ち込みで契約しようと思っています。
運用費用毎月980円でいけると嬉しい。

リクナビネクストその３。

いろいろ来る「応募しませんか」の見方について
以下が超参考になります。
https://www.yururitotenshoku.com/entry/rikunabioubo

求職者側が企業の募集ページを見ます。
このタイミングで、企業側は見たことが把握できるようです。
このタイミングで、青のコメントなしの「応募しませんか」が送信されてきます。
おそらくは自動スクリプト等の処理。
なので青のコメントなしは参考になりません。

企業側が、求職者に対してプッシュで送ることができるものが２つあるようです。

ひとつめは、コメント付きの「面接に来ませんか」「応募しませんか」
これら２つは企業のかたが求職者の匿名レジュメを見てから送ってくれています。年齢は企業側から見えていると思う。
青のコメント付きの「面接に来ませんか」が最強。
次に青のコメント付きの「応募しませんか」。

ふたつめはオファー。
こちらは企業側が設定した検索条件（自分が入力したスペック）に引っかかっていると自動で来るようです。
年齢を見ていない（検索条件にない）ように思った（後述）。
限定オファーとかタイトルに書いてある場合は、通常の募集ページでその企業の募集を探してページをクリックしてみて、後でコメント付きの「面接に来ませんか」「応募しませんか」が返ってくるかで企業側の本気度を判別できるかもしれません。
いくつか試してみた限りでは、青のコメントつきがかえってこない感じでした。
年齢はオファーではたぶんみえてないからがんがん来るけど、募集ページからの検索では年齢が見えていてはじかれてコメントつかないんだろうなあと推測（個人の意見）
ただねえ、オファーでしか見えない（通常の募集ページのない）会社もあるんだよね。どう判断したらよいのかな。

なので
①まずは匿名レジュメをめっちゃ細かく入れておく。
自分のスペックも全部印つけておく。自分のスペックは盛らない。
ここに時間をかけること。
②企業からのオファーをオンにする。
③気になる会社をクリックしてみる。
④２～３日後までにコメント付きが返ってくるかどうか。
⑤水、金に新しい求人が追加されたら気になる会社をクリックしてみる。あとは④~⑤の繰り返し。

なお、自分から気になるを押した場合は青ではなくて赤になりますが、青か赤かは選考に全く関係ない模様。

エージェントさんからのオファーをオンにするタイミングは少々考えたほうがよさそうです。
オンにすると割と大量に来ます。
さらにシステム側から、エージェントさんからのオファーへの返信をしてねというメッセージがわりと頻繁に飛んでくるので、そういうのがしんどい人はエージェントからのオファーをオンにするのを数日間でまたオフにもどしたらよいかもしれません。
なお、エージェントさんからのオファーにこちらが返信した内容はほかからも見えているようなので、エージェントさんからのオファーがきてそれが全く自分の志向にあっていない旨お返事しておけば、志向にあっていないオファーが送られてくる確率がへるのではないかと推測します。
なお、匿名レジュメは見てくれていると思われます。

bambooさんには派遣会社さんへのお誘いが多かったです。年齢いっちゃっているからねえ。
スタートアップさんからの声掛けもちょっとあったです。ベテランでもいろいろお役にたてますよー。
事業会社さんは厳しい感じ。自分のスキルと企業さんの要求がマッチングするならいいのですが、私はちょっとあっていないんだろうなあ。悲し。

求人の募集期間にも注意が必要です。
掲載期間が１か月のときは、企業さんによってはある程度応募者が出そろってから選考にはいるところもあるようで、書類審査に２～３週間かかることもあるようです。過去の募集の履歴も見えるページがあるので、毎回募集をかけているのか、数か月に１回なのか、そのあたりによっても選考のスピードが変わるような気はします。

そもそも時間がかかるのはどちらかというとお断りフラグのようですね。
待たされて落ちるのはしんどい。
この辺をスピーディに回そうとすると、エージェントさん経由のほうが良い感じ。
その理由は、エージェントさん内で１次振り分けが行われている分一般応募より先の段階から入れる、って感じなのと、選考結果のエージェントさんから企業への確認タイミングが早めの感じです。
エージェントさんは企業さんからこういうスキルのこういう年齢のこういう感じの人紹介してねって言われているので、自分のスキルの棚卸ができていて志向の整理ができているのであれば、一般応募ではなくてエージェントさんに頼むのが早いのだろうと思います。

3/10追記
リクナビネクストから応募するとき、志望理由の記載欄がないです。
なので職務略歴などの欄に自分で追加して書く必要があります。
ここは改善希望（応募時にレジュメを自動読み込みするのはたいへん良い機能なんですが、志望理由について明示的な入力欄がないです。そのまま企業に送信してしまうと志望理由や自己PRが抜けてしまって少々痛い。）

書類選考で落ちてもくよくよしなくてよいよ。以下参照。
書類選考に落ちても、ショックを受ける必要がない3つの理由
https://yumegashira-yumeshichiro.com/document-screening-fail-unnecessary-get-shocked/

次に改善すればよろし。以下参照。
【書類選考で落ちる理由】6つの主な理由と通過率を上げるためのポイント
https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2022/08/post-781.html

リュックと眼鏡とスマホ。

リュックの新しいのが欲しい。ビジネス利用でも違和感ないのが欲しい。
今使っているジャックウルフスキンは１０年使っていてだいぶガタがきてるのと、デザインがカジュアルすぎる。
STARTTSとかビクトリノックスの3WAYのやつが気になっているが価格が20000円とか30000円する。
もう少し安いのがないかと思っている。15000円以内におさめたい。

眼鏡の新しいのが欲しい。軽くてすっきりしたのが欲しい。
外出用の遠近両用メガネと、仕事用のパソコン用メガネを使い分けていたのだが、後者のレンズのコーティングがだいぶはがれてしまったので新しいのを物色中。
予算は15000円ぐらいと思っているので眼鏡市場かJinsあたりになりそうなのだが、パリミキさんでセールやっているので気になっている。
とあるお店でスイスフレックスをみていいなあと思ったが、安くても30000円とか超えそうなのでだめだ。買えない。

実はガラケー使ってます。私もラガードよ。絶滅危惧種よね。
これでも１０年前にNokiaのスマホ使ってたんだぞ。当時はアーリーアダプタだったんよ(笑)
当時通信費用が高いのでやめたのだが、今ならもうそういうこだわりを捨ててもよさそうだ。
楽天モバイルならネット使わなければ月額980円でいけそう。ただし、端末代がどうにかならないかなあ、と思っている。
アイフォンはいらない。ipadminiがリンゴループのあげく文鎮になってしまった経験者として、勝手にOSがアップデートされたあげく死ぬことがある（しかも復旧費用として諭吉さんが必要）という制度設計はエンジニアの端くれとして許しがたい。

１０年に一度。

今年は花粉飛散のあたり年らしい。

家の中にいても、朝起きたら目がかゆすぎる。
外出すると目の周りがかゆくて発熱するぐらいひどい。
自分的にはヒノキ＞スギなので、スギの時期にこの状況だとヒノキの時期にはもう死んでしまうのではないかと恐れている。

なお今年はマツキヨの鼻炎薬にしている。
きちんと効いているようには思うのだが、なんせ敵の数が多すぎるようだ。
がんばれ俺の鼻。

落ちとしては。

いろいろ計算してみたが結局のところ交通費より還付金のほうが安いので申告やめよう、という感じ。
（ちなみに年末調整済みで確定申告は本来不要の人です。法令違反はしてない。念のため。）