営業はセンス？答え合わせ編

今年の夏休みは4日間。今日が最終日。3日間は自主的に仕事してました。休みなのに仕事していつもと変わんないじゃん。と怒りがこみ上げる瞬間もあったが、自分が勝手にやってるだけの話であって。4日もあくと、連休あけに今まで身についたことがリセットされちゃう気もして。来月までに一人前の成績があげられるようにならないと終わりと言われてるので悔いがのこらないようにとも思ったし。

どんな仕事でも0から始めて3か月で一人前の実績たたき出せないのが普通だと思うけど。(+_+)　実際今生き残ってる人で、この職場で初めて営業をしたという人は私の知る限りでは1人しかいない。この人が普通でない営業センスがあるかといえば無い！（きっぱり）

ただし、難しい性格の上司たちの扱いがうまく、ムードメーカーなので辞めなくてすむように会社が契約になりそうな案件をこっそり割り振っている。これは公然の事実なのだが、まぁこの人が辞めちゃったら困るからと皆黙認。このまま出世していきそうな勢いである。

最近辞めた人も、営業初めてだったし、ムードメーカーとして皆をまとめ上げるタイプでもなかったが、男性に甘えるのが上手い。男性陣からお勧め案件を教えてもらい、人並み以上の実績を上げることに成功。その後同僚女子から無視されるなどの時期を経て、自分も努力し、自力でまぁまぁ人並みレベルになった頃に退職。ずっと辛かったと仲良しに漏らしていたようだ。

まぁ要するにセンスが無くても周りを味方につけるという道があるんですね。それによって自分よりセンスがある人を上回るポジションにいる人何人もいる。それを当然の権利として享受できるかどうか。

勿論営業センスに変わる何かを持ってる必要はあって、それが何かによって退職になるか、生き残って楽しそうに働けるかが分かれるんだろうけど。

ただこういう人ばっかりじゃ会社の売り上げは落ちる一方。ちゃんと営業出来る人が多めでたまにこういう「一芸」タイプもあるくらいでバランスいいんでしょうね。

しかし私はお勧め案件を持ってそうな上司ともそんなに仲良くないし、一芸的な特技もないなぁ…

今、わかりやすい女性の例を2つ挙げたが男性でもまだ未解決のそんなに優秀じゃなさそうに見える人達はいる。この人達について観察をつづけひいては自分にも使えるヒントがあれば見習おう。

なんて、今回完全にみみっちい話になっちゃってるけど。(*´з`)