就職氷河期世代を救う、たった一つの方法！？

就職氷河期世代を救え！
とはよく聞くが、社会の認識を少し変化させるだけで
解決できる気がするのだ。

それは（日本に消え残る）年齢至上主義を完全撤廃したうえで、
学歴至上主義の色合いをより濃くするのだ。

つまり、40代や50代の人でも、東大を卒業すれば、
新卒で一流企業に入れるようにする。
履歴書から年齢欄を削除するということである。
（すでに性別欄がない履歴書はある）

そう、努力次第ですべての人に道が開かれるのだ。

もちろん受験勉強とはいえ、
100％努力でなんとかなるとは言わない。

でも、恋愛や仕事に比べれば、
かなり努力が報われやすい分野といえるだろう。

（防衛大などを除き）年齢の上限はないし、
（女子大等を除き）性別も関係ない。
家柄も容姿も国籍も人種も出時も一切関係ない。
テストで点数を取れば誰にでもチャンスが与えらるという、
すばらしい世界✨なのだ。
（一部医学部でインチキが発覚したけれど……）

学歴や資格って、極めて優しいシステムだと思う。
「特に才能がなくてもまじめにコツコツがんばれる」人を救う、
最大のセーフティネットである。

脱学歴社会の流れが最近見られるが、
そうなるとより厳しい社会になってしまうようで恐ろしい。

尤も「同一労働同一賃金にしなければならないではないか」
という意見があるが、
それって当たり前以前の問題ではないか。

「同一労働同一賃金ではない」なんていう状況が
この令和の時代にあってはならないと個人的には思う。