コメント
Unknown
(
ちゃい
)
2006-10-27 23:53:38
TB peopleからきました。はじめまして。
私の場合、復職のときに、たまたま育児時間短縮制度が導入になりましたが、こちらはおっしゃるとおり「努力義務」ということで、残念ながらかならず必須のわけではありません。だから、交渉の余地はありますが、制度の導入は難しいかもしれません。
私の会社は私が育児休暇にはいる前までの実績は３人でしたが、今現在１０名弱が育児休暇中、そのうち第２子出産は私が２番目です。今は過渡期なので、つづく後輩のために、頑張ってくださいませ。
私のブログの保育園のカテゴリや少子化のカテゴリ、もしくは両サイドバーにある関連HPの紹介で参考になる部分もあるかもしれません。お時間があれば遊びに来てくださいませ。
Unknown
(
バンビ
)
2006-10-28 00:27:37
こんばんは。
ブログを読んでいて、私が一人目を預けたときと同じようなこと思っているんだなぁと懐かしい気持ちでいっぱいになりました。
ママもお子ちゃまも、がんばってるね！
やっぱり嘔吐下痢の風邪が流行っているんだぁ
復帰した早々、過酷な状況・・・
明日、明後日はおやすみ
ゆっくり休んでね。
ママが倒れてしまったら大変！
時間短縮ですが、
以前は、１～３歳まで努力義務だったのが、
改正されて、今は１～３歳までは、下記の内容のいずれかの措置を講ずることは、会社の義務のはずですよ。
３歳～小学校就学前が努力義務に変更されているはずです。
私は、その改正の際、
書類を作り、会社と１～３歳まで時間短縮制度を作ってもらえるように交渉しました。
私も、産前産後、育児休業等 会社で初めてだったから！
法律や事例を列挙して、戦いました。懐かしい・・・
何か困ったことがあったら、言ってね。
相談になります。
一様、経験者なので＾＾；
＜育児のための勤務時間の短縮等の措置＞ ○ 働きながら育児をすることを容易にするため、３歳未満の子を養育する労働者について、次のいずれかの措置を講じなければなりません。 １ 短時間勤務制度 (1) １日の所定労働時間を短縮する制度
(2) 週又は月の所定労働時間を短縮する制度
(3) 週又は月の所定労働日数を短縮する制度（隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。）
(4) 労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度
２ フレックスタイム制
３ 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
４ 所定外労働をさせない制度
５ 託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
はじめまして。
(
旅ごはん
)
2006-10-29 01:43:51
ちゃいさん
コメントとっても嬉しいです。
ありがとうございます
がんばります。
ちゃいさんのページにお邪魔しました。
働く母の色々な情報がまとめてあって、色々な視点からの意見もとっても為になりました。
お気に入りに追加します
またお邪魔しますね。
ありがとう
(
旅ごはん
)
2006-10-29 01:52:45
バンビさん。
コメント嬉しいです。
色々教えてくれてありがとう。
この前話してくれた事も本当に為になっちゃったし。
そして時間短縮制度の件では 会社と戦ったんですね～。
やっぱりバンビさんて行動派だな。
すごいです。
私も作戦たてよ～。
またメールするかもしれませんが、宜しくね。
保育園
(
Ery
)
2006-10-29 23:26:40
こんばんわ。
うちも１日から保育園です。
慣らしで一緒に居られる予定だったんですが、急遽短時間で仕事を依頼されまして!!
初日から１日預けることになりそうです。
短時間なので職場に連れてきてもいいということなので、保育園で無理そうだったら連れて行きますが…。
たいてい２週間前後で泣きが入るみたいですね。
１ヵ月くらいで慣れてくるらしいですね。
私の会社では、私が２人目なのですが、１人目の方がなんせ頑張って働いていて、交代でいただける休日も「子供が熱出して休んだときのぶん…」とかで出てたりで。
先輩がこうだったから私もその道に従うのが筋みたいな感じになってます(^_^;)
妊娠中も、産前休暇の前は休みがとれませんでした。
羨ましいくらいです
(
アハハな母
)
2006-10-30 06:54:38
三つ子の魂…と言いますから、一番大切な時期ですね。
私は流産を繰り返して、やっとの子でしたから、３歳まで専業主婦でした。息子はもう２３歳。
肉体的に自信があったら、きっとお宅様のように働き続けていたと思います。
時間が少なくっても、中身の濃い時間ならクリアーできます。していってくださいね。
お子さんがメソメソしてもぎゅっと抱きしめてあげれば次第に解消します。老婆心ながら。
Unknown
(
Unknown
)
2006-10-30 14:55:46
はじめまして★ お子さんがいると色々大変なようですね～ そんな共通の苦労や悩みをもつ親御さん達の交流の場としていかがでしょう？
http://docoyo.jp/pc
コメントありがと
(
旅ごはん
)
2006-10-31 12:44:04
Eryさん
こんにちは。 もう復帰なんですね。
仕事いそがしそう
。
息子さん、保育園にすぐに馴染んでくれるといいですね。
うちの息子よりちっさいのにな、頑張れ！
Eryさんが書いてくれたとおり、うちの息子も2週間で泣き、３週間目で慣れてきたようです。
それと、頑張りすぎる同僚さん・・・
子供が病気の時の為にと余分に働いてしまう気持ちもスゴクよくわかるんだけど・・。
いつ熱を出すかわからないしね。
でもでも、Eryさんはムリなさらないでくださいね。
じわじわと休みを増やしてみたりして。
ということで、お互いに頑張りましょう！
こんにちは
(
旅ごはん
)
2006-10-31 12:48:58
アハハな母さん
あたたかコメントありがとうございます。
中身の濃い時間を心がけつつも、結構バタバタですが、週末の息子はなんだかとっても嬉しそうでした。
できるだけ長い期間「ぎゅっ」っとしてあげられたらいいな、と思います。
そうなのですか、大変な時を乗り越えて、もう成人した息子さんがいらっしゃるのですね。
子育てって！私はちゃんとできるのでしょうか？
と心配になります。
はじめまして
(
旅ごはん
)
2006-10-31 12:51:13
書き込みありがとうございます♪
docoyo.jp 後ほど拝見しますね。
Unknown
(
あや
)
2006-10-31 18:01:35
突然お邪魔します。
今回はじめて拝見させていただきました。
これからもちょくちょくお邪魔します。
それでは。応援ポチ＾＾
はじめまして。
(
旅ごはん
)
2006-11-01 12:50:58
コメント（応援も
）
ありがとうございます。
あやさんのページにお邪魔しました。
保険について色々まとめてあって為になります！
知っておいて損はないよな～。
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私の場合、復職のときに、たまたま育児時間短縮制度が導入になりましたが、こちらはおっしゃるとおり「努力義務」ということで、残念ながらかならず必須のわけではありません。だから、交渉の余地はありますが、制度の導入は難しいかもしれません。
私の会社は私が育児休暇にはいる前までの実績は３人でしたが、今現在１０名弱が育児休暇中、そのうち第２子出産は私が２番目です。今は過渡期なので、つづく後輩のために、頑張ってくださいませ。
私のブログの保育園のカテゴリや少子化のカテゴリ、もしくは両サイドバーにある関連HPの紹介で参考になる部分もあるかもしれません。お時間があれば遊びに来てくださいませ。
ブログを読んでいて、私が一人目を預けたときと同じようなこと思っているんだなぁと懐かしい気持ちでいっぱいになりました。
ママもお子ちゃまも、がんばってるね！
やっぱり嘔吐下痢の風邪が流行っているんだぁ
復帰した早々、過酷な状況・・・
明日、明後日はおやすみ
ゆっくり休んでね。
ママが倒れてしまったら大変！
時間短縮ですが、
以前は、１～３歳まで努力義務だったのが、
改正されて、今は１～３歳までは、下記の内容のいずれかの措置を講ずることは、会社の義務のはずですよ。
３歳～小学校就学前が努力義務に変更されているはずです。
私は、その改正の際、
書類を作り、会社と１～３歳まで時間短縮制度を作ってもらえるように交渉しました。
私も、産前産後、育児休業等 会社で初めてだったから！
法律や事例を列挙して、戦いました。懐かしい・・・
何か困ったことがあったら、言ってね。
相談になります。
一様、経験者なので＾＾；
＜育児のための勤務時間の短縮等の措置＞ ○ 働きながら育児をすることを容易にするため、３歳未満の子を養育する労働者について、次のいずれかの措置を講じなければなりません。 １ 短時間勤務制度 (1) １日の所定労働時間を短縮する制度
(2) 週又は月の所定労働時間を短縮する制度
(3) 週又は月の所定労働日数を短縮する制度（隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。）
(4) 労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度
２ フレックスタイム制
３ 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
４ 所定外労働をさせない制度
５ 託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
コメントとっても嬉しいです。
ありがとうございます
がんばります。
ちゃいさんのページにお邪魔しました。
働く母の色々な情報がまとめてあって、色々な視点からの意見もとっても為になりました。
お気に入りに追加します
またお邪魔しますね。
コメント嬉しいです。
色々教えてくれてありがとう。
この前話してくれた事も本当に為になっちゃったし。
そして時間短縮制度の件では 会社と戦ったんですね～。
やっぱりバンビさんて行動派だな。
すごいです。
私も作戦たてよ～。
またメールするかもしれませんが、宜しくね。
うちも１日から保育園です。
慣らしで一緒に居られる予定だったんですが、急遽短時間で仕事を依頼されまして!!
初日から１日預けることになりそうです。
短時間なので職場に連れてきてもいいということなので、保育園で無理そうだったら連れて行きますが…。
たいてい２週間前後で泣きが入るみたいですね。
１ヵ月くらいで慣れてくるらしいですね。
私の会社では、私が２人目なのですが、１人目の方がなんせ頑張って働いていて、交代でいただける休日も「子供が熱出して休んだときのぶん…」とかで出てたりで。
先輩がこうだったから私もその道に従うのが筋みたいな感じになってます(^_^;)
妊娠中も、産前休暇の前は休みがとれませんでした。
私は流産を繰り返して、やっとの子でしたから、３歳まで専業主婦でした。息子はもう２３歳。
肉体的に自信があったら、きっとお宅様のように働き続けていたと思います。
時間が少なくっても、中身の濃い時間ならクリアーできます。していってくださいね。
お子さんがメソメソしてもぎゅっと抱きしめてあげれば次第に解消します。老婆心ながら。
こんにちは。 もう復帰なんですね。
仕事いそがしそう
息子さん、保育園にすぐに馴染んでくれるといいですね。
うちの息子よりちっさいのにな、頑張れ！
Eryさんが書いてくれたとおり、うちの息子も2週間で泣き、３週間目で慣れてきたようです。
それと、頑張りすぎる同僚さん・・・
子供が病気の時の為にと余分に働いてしまう気持ちもスゴクよくわかるんだけど・・。
いつ熱を出すかわからないしね。
でもでも、Eryさんはムリなさらないでくださいね。
じわじわと休みを増やしてみたりして。
ということで、お互いに頑張りましょう！
あたたかコメントありがとうございます。
中身の濃い時間を心がけつつも、結構バタバタですが、週末の息子はなんだかとっても嬉しそうでした。
できるだけ長い期間「ぎゅっ」っとしてあげられたらいいな、と思います。
そうなのですか、大変な時を乗り越えて、もう成人した息子さんがいらっしゃるのですね。
子育てって！私はちゃんとできるのでしょうか？
と心配になります。
docoyo.jp 後ほど拝見しますね。
今回はじめて拝見させていただきました。
これからもちょくちょくお邪魔します。
それでは。応援ポチ＾＾
ありがとうございます。
あやさんのページにお邪魔しました。
保険について色々まとめてあって為になります！
知っておいて損はないよな～。