激昂人手不足

読者さまあ
お聞きくだされえ〜
うちは慢性的な人手不足なんですが、
田舎の小規模零細なため
70代の方も普通にいます
（今の東京の状態は分かりません
ぬるっち東京時代は若者が余ってて
高齢者の方は年金暮らしであり
70代の方は清掃やタクシーや警備など
極々限られた業種に極々一部だった記憶）
高齢化もあり、パート70代の方1名、
持病により前退職されました
タイトルで釣る気はないですが、
これでは慢性的人手不足✕1名脱落、
の未踏な人手不足となったため
激昂としました
ぬるっちの月の休みゼロとなれば
極限とします
（すでに相当休み潰れてます）

これはヤバいです
もう1名70代の方も不整脈となりまして
がんばって働いてくれていますが
何か手を打たないとガチでヤバいです
「新卒にこだわらずに、年齢広げてみてわ？」
と助言はすでにあったので
そのようにして募集しました
人手不足時代の田舎なので
レスポンスはありません
何もなくブログにも書けずでした

次に外国人の方来てくれないか調べたのですが
特定技能実習生は悪名高すぎて
国が制度廃止にして
新制度の準備移行期間中でして、
民間で何とかするしかない様子
民間はいくら払うか不明な
派遣会社みたいな所に
外国人がほしいと頼むか、
日本語の語学学校に頼むか、
がおおまかなルートでした
派遣会社っぽい人材会社に頼んで
大金取られるなら本末転倒
直接雇用で上乗せして
日本人に来てもらった方がよい
日本語の語学学校の方は
コネもツテもなく紹介される
供給順番としては恐らく最後尾です
ここでぬるっちは思考停止し
保留としました

（読者さまへ言い訳を
ぬるっちは日本大好きだった
元ニート愛国烈士でした
日本全体を良くしたい
外国人の出稼ぎは来なくてよい
自身は戦争に志願してもよいレベルの
ラブコールを国家にしていたのですが
残念ながら国家に振られました
「氷河期は生理的にムリだし、
それに日本人は重税かけて自殺させても
外国にはお金をバラまき貢ぎ続けたいの
」とまで言われました
さすがに日本国のファンを辞めて
今は読者様とぬるっち自身の
幸福だけを追及しております）

脱線しました
さてどーしたもんべや、
という頃に正社員枠で
中年女性1名の方から応募ありました♪
やったあ読者さまあ、
と面接して合格を伝えた所、
提示した給料では生活できず
悩み中との事
「クソがああああ
ぬるっちも仕事仲間もそれで
やってきたんだよお！！
パートアルバイトの仲間は
似た給料だけどもっと少ないんだよお！！」
「ＫＳＧ！！貴様それでも軍人か！？」
と聞いた瞬間ブチギレそうでしたが
その人は軍人でもなく女性でした
なので努めて冷静に対応しました

明日、うちで出せる限度までは色つけて
再交渉の予定です
来ればいいなあ
読者さま助けて下さい助けて下さい

再交渉でも断わられる可能性は高いです
ドコの小規模零細も同じ構造に思いますが
きよ水の舞台から飛び降りる勢いなら
ぶっちゃけ話として
新規採用の方のみ、もう一声以上出せますよ
でもそれをすると従来雇用の方々より
ストライキかクーデターが起きますでしょ？
じゃあみんなを一斉に上げればいーじゃん、
となると赤字となり潰れます
なので不公平にならないよう出せる限度が
あるのです

※補足追記
これは丁寧にご説明しないと
老若男女様々いる読者さまや
御新規の読者さまより
誤解を受けると思いました
親友2名様は経営経験者だし
常連読者様は、
補足なしでも
この辺は分かってくれると思います
まずぬるっちはイキッた経営者でなく
青白い顔して現場でも働きまくり
安月給を貰ってます
ワタミやコンビニの店長さんとかを
イメージしてもらえれば
自分の給料を上げる交渉を
会社にしないのは、
売上や経費、人件費割合など
経営の内情理解してまして
氷河期生まれで拾われた恩もある、と
定食屋の長男が
イギリスやフランスに感化され
「物価高騰でも給料高騰させない
会社に対し本日より、
ストライキを決行します」
と定食屋家族に対し言って
自室に引きこもらないのと
似た感覚です
まあ自分はさておき、
中小零細の給料はデリケートな
問題でして。
新規1名確保すべく
高い給料で募集して
既存の従業員何名かに
辞められたら全く意味ない事でして
結局は昔の新規採用よりは高いし
みんなで月給や時給ジワって
上がるけど全然ツマラン金額で
物価高に勝てない的な
ホントは日本中で後先考えず
ええじゃないか、ええじゃないか
給料上げても、ええじゃないか
とボンボン上げたら
意外と好景気になりそうですが
うちだけ祭りをして倒産は勘弁
そもそも論としては
スケールメリットも売上高も純利益も
中小零細とは10倍100倍1000倍違う
経団連会員企業が自社の社員へ
10倍100倍1000倍払わないのが
おかしいわけで、わざわざ
中小零細の方をチラチラ見ながら
「うちは全社員２マン円
あげちゃうけどどうする？ニヤニヤ」
って現状がおかしいわけです
ゴールドマンサックスとか外資みたく
数千万円目指せないと
そりゃ横並び感は崩壊しますよ
小学校で同級生で同じ人種だったのに
大企業のアイツ凄すぎる、
と格差の哀しみは生じます
ただし法人数は1割以下、
社員数は連結までいれて3割程度
大企業なんてそんな比率
ましてや連結子会社じゃなく
本社の人間なんて
プライベートですれ違わんよ
格差の影響力なんてないです
ただもうコレも
大企業ほど支払いも多い、
黒字を赤字部門に回してる
株主へ還元必要、
スケールメリットを
消費者へ還元してる
現金化できない資産まで
内部留保扱いされてる、
とぬるっちがよくわからない
できない理由もあるのでしょう
補足最後として
人手は金を沢山沢山出せば
今の日本では不足しない
つまり人手不足倒産ではない
人件費高騰により資金ショート
ゆえに日本でいま起きてるのは
資金不足倒産である
補足以上です。
長文すみませんでした

再交渉も断わられて
仕方なく外国人を探すルート
これはこれでブログとしては
面白いかもですが
極力日本人の方に来てほしいのです
ゆえ読者様、助けて下さい助けて下さい

今の人手不足について
日本の若者がいる最後の砦、
東京は詳細不明ですがヤバいと
以前に親友から聞いております
老人しか街を歩いていない
田舎の中小は超ヤバいです
田舎の役場と有名工場が良い条件を出すせいで
ただでさえ限られた若者がまず相当数誘拐されます
次に東京の有名企業の地方支店、
新規採用なら目一杯出せる所や
マイナー会社でも事務などの人気職に人材取られます
次の次に額面は高いパチンコ屋さんや水商売や営業
お金のトリクルダウンは
貯めちゃうので１滴２滴の雫しか
発生しないのがわかりましたが、
人材については起きてますね
うちは土建業現場職と同様に最後列組、、、

国と行政は日本人の70代が
健康で無数に湧き（無限ポップ）
永久に働き続ける、と信じているようで
さっぱり危機感もってないです
民間とメディアはそれなりの危機感
中小零細の不人気業種、
ヤバいです、これは激昂ヤバいです

米中世界恐慌、早くきてくれ〜
と一瞬思いましたが
バブル崩壊したと見られる中国は
巨額赤字国債を覚悟し
巨額を市中に流すよう検討中とのこと
（当時、金融引締めた日本と逆）
巨額債務の米国も次々に施策を打ってます
雇用統計は悪くない様子

いいなあ独立国たちは
こちらは少子化対策に
ブライダル業界へ金あげて
バックマージン貰おうとする政治家しかおらん
経済的植民地やで(´;ω;`)
読者さま、お助け下さいお助け下さい
来年、誰も来なくて猫を雇ってるかも