https://news.yahoo.co.jp/articles/869f88fb281cff1e0fc029798a7974d3c3d5a55f 7/2(金) 12:50 読売新聞オンライン
神戸市の洋菓子メーカー「ゴンチャロフ製菓」に勤務していた前田颯人（はやと）さん（当時２０歳）が２０１６年に自殺したのは、上司のパワーハラスメントや長時間労働が原因だったとして、同社が遺族に謝罪し、示談していたことがわかった。会社側は当初、パワハラなどを認めていなかったが、遺族が集めた同僚らの証言が会社の態度を変えさせた。
前田さんの母親の和美さん（４７）が２日、代理人弁護士とともに神戸市内で記者会見して明らかにした。
弁護士によると、前田さんは高校卒業後の１４年４月に正社員として入社し、神戸市内の工場でチョコレートなどの製造を担当。上司は工場で不良品が出たことについて、「お前、牛の餌を作っているのか」と叱責（しっせき）するなどのパワハラを繰り返した。前田さんは月８０時間を超える時間外労働が３か月続いたこともあり、１５年１２月にうつ病を発症。１６年６月に自殺した。
西宮労働基準監督署は１８年６月、上司の叱責や長時間労働によるうつ病が自殺の原因だとして労災を認定したが、パワハラについては「上司とトラブルがあった」との指摘にとどまった。会社側は「過重労働やパワハラはなかった」と主張していた。
しかし、和美さんらが前田さんの同僚ら約１０人から上司の言動について証言を集め、会社側をただしたところ「牛の餌」などの発言がパワハラにあたり、長時間労働があったことを一転して認め、今年６月１１日付で示談が成立。光葉正博社長が和美さんに謝罪し、上司らの懲戒処分も行ったという。
「尊厳守れた」母親
和美さんは記者会見で、「やっと颯人の尊厳を守ることができた。会社は再発防止に取り組み、颯人の死を無駄にしないでほしい」と話した。
光葉社長は「速やかに内部通報をすることができる制度を構築するなど、ハラスメント被害防止に向けた取り組みを行う」とのコメントを出した。
同社のホームページなどによると、同社は１９２３年創業。現在、全国の百貨店などに約１００店舗を展開し、ウイスキーボンボンなどの洋菓子を製造販売している。
感想；
ゴンチャロフ製菓は２回過ちを起こしました。
１回目は、社員の自殺を防げなかったことです。
問題の上司に対してきちんと指導できなかったことです。
２回目は、会社は否定したことです。
調査した結果が間違っていたのです。
きちんと適切に自分で自分を正すことが出来なかったのです。
ただ、事実を把握してか、勝てないと思われたのか、謝罪して和解されたのは一定の評価をして良いと思います。
『龍角散』セクハラ訴訟のウラで被害者が「栄転」し、証言した社員は「解雇」の怪 ”龍角散のCMイメージに騙されない！”
https://blog.goo.ne.jp/egaonoresipi/e/7ae27274afa29d44f82ea37a0bcb9721
龍角散の社長は自らのセクハラ、パワハラをいまだに正当化されています。
龍角散のCMを見るたびに、多くの人は騙されているのだなと思います。
ゴホンと言えばセクハラ、ゴホンと言えばパワハラと聞こえてきます。
龍角散の商品を購入すると、その違法行為を支援しているようになるので、購入していません。
ハチドリの一滴で小さいのですが、でもそれが集まれば会社は少しは変わるのではないかと思っています。
龍角散に比べると、ゴンチャロフ製菓はまだすごくましな会社のように思えます。
神戸市の洋菓子メーカー「ゴンチャロフ製菓」に勤務していた前田颯人（はやと）さん（当時２０歳）が２０１６年に自殺したのは、上司のパワーハラスメントや長時間労働が原因だったとして、同社が遺族に謝罪し、示談していたことがわかった。会社側は当初、パワハラなどを認めていなかったが、遺族が集めた同僚らの証言が会社の態度を変えさせた。
前田さんの母親の和美さん（４７）が２日、代理人弁護士とともに神戸市内で記者会見して明らかにした。
弁護士によると、前田さんは高校卒業後の１４年４月に正社員として入社し、神戸市内の工場でチョコレートなどの製造を担当。上司は工場で不良品が出たことについて、「お前、牛の餌を作っているのか」と叱責（しっせき）するなどのパワハラを繰り返した。前田さんは月８０時間を超える時間外労働が３か月続いたこともあり、１５年１２月にうつ病を発症。１６年６月に自殺した。
西宮労働基準監督署は１８年６月、上司の叱責や長時間労働によるうつ病が自殺の原因だとして労災を認定したが、パワハラについては「上司とトラブルがあった」との指摘にとどまった。会社側は「過重労働やパワハラはなかった」と主張していた。
しかし、和美さんらが前田さんの同僚ら約１０人から上司の言動について証言を集め、会社側をただしたところ「牛の餌」などの発言がパワハラにあたり、長時間労働があったことを一転して認め、今年６月１１日付で示談が成立。光葉正博社長が和美さんに謝罪し、上司らの懲戒処分も行ったという。
「尊厳守れた」母親
和美さんは記者会見で、「やっと颯人の尊厳を守ることができた。会社は再発防止に取り組み、颯人の死を無駄にしないでほしい」と話した。
光葉社長は「速やかに内部通報をすることができる制度を構築するなど、ハラスメント被害防止に向けた取り組みを行う」とのコメントを出した。
同社のホームページなどによると、同社は１９２３年創業。現在、全国の百貨店などに約１００店舗を展開し、ウイスキーボンボンなどの洋菓子を製造販売している。
感想；
ゴンチャロフ製菓は２回過ちを起こしました。
１回目は、社員の自殺を防げなかったことです。
問題の上司に対してきちんと指導できなかったことです。
２回目は、会社は否定したことです。
調査した結果が間違っていたのです。
きちんと適切に自分で自分を正すことが出来なかったのです。
ただ、事実を把握してか、勝てないと思われたのか、謝罪して和解されたのは一定の評価をして良いと思います。
『龍角散』セクハラ訴訟のウラで被害者が「栄転」し、証言した社員は「解雇」の怪 ”龍角散のCMイメージに騙されない！”
https://blog.goo.ne.jp/egaonoresipi/e/7ae27274afa29d44f82ea37a0bcb9721
龍角散の社長は自らのセクハラ、パワハラをいまだに正当化されています。
龍角散のCMを見るたびに、多くの人は騙されているのだなと思います。
ゴホンと言えばセクハラ、ゴホンと言えばパワハラと聞こえてきます。
龍角散の商品を購入すると、その違法行為を支援しているようになるので、購入していません。
ハチドリの一滴で小さいのですが、でもそれが集まれば会社は少しは変わるのではないかと思っています。
龍角散に比べると、ゴンチャロフ製菓はまだすごくましな会社のように思えます。