◆◆とは言っても
「経営者はいかに環境が厳しくとも、経営を維持、発展させる責任がある・・・」とは、私の参加をしている経営者団体の中で、経営者の責任を問う時によく言われる考え方です。間違いなく、経営者としてこの自覚を持つことは大変重要なことだと思います。
ですから、そういう思いで、日々の経営に臨んではいるものの、現実のお客様の対応状況や、街の様子、社員さんの営業面での苦労を目の当たりにすると、(なかなか大変だなあ)とぼやきも入ってきます。
また、テレビでの国会中継や様々なニュースを見ていると、なお、この日本の景気は良くなってゆくのだろうかと、不安にもなってきます。特に、政治の混迷は目を覆うものがあり、民主党、自民党という政党如何によらず、どこに期待を持てばよいのかわからない状況です。
しかし、やはり、ああでもない、こうでもないと思っていても前には進まないわけで、しっかりしてゆかねばなりません。こういう時こそ、リーダーの責任は重いですね。
◆◆社風を作る
こういう時期の、リーダーの人望は大変重要です。このひとについて行って本当に大丈夫なのだろうか、このひとに自分の将来をゆだねられるのだろうかというのは、おそらく社員さんが社長や経営幹部を見る目なのでしょう。いろいろな意味でこの世相に社員さんも不安でしょうから、自然と、その目は国のリーダーや会社のリーダーに注意深く、しっかりと向けられるでしょうね。
そんなことを冷静に考えると、まだまだ、私は人望不足かなと、ふと思ったりしますが、そんな柔なことを言っていてはいきません。
私は経営者ですから、社員さんたちの目に、しっかりと答えられる自分である責任がありますし、日々、そのことに努力する具体的な行動が必要ですね。
日本の国風を総理大臣が作っていると考えれば、今の時期、会社の社風は経営者が作っていると言っても過言ではないでしょう。今の社風に問題があれば、それは経営者の責任ですね。
今日の午前中、サンデープロジェクトを見ていましたが、そんなことを考えながら見ていましたよ。
ところで、先週は営業本部の人たちが、社内会議のやり方について見直しをしてくれていました。会社の中で行われる各種会議についての、その目的と運営方法について、いろいろ意見を出してくれていました。建設的な案が出ていたようで、今後の経営会議や幹部会でより具体的なものにされるでしょう。とにかく、こういう時期、全社員さんが一丸となって仕事に当たれるよう、よりよい雰囲気ができる会議運営の改善は重要なことですね。ありがとうございます。
まだまだしっかりしなくては。頑張ってやりまっせ。
「経営者はいかに環境が厳しくとも、経営を維持、発展させる責任がある・・・」とは、私の参加をしている経営者団体の中で、経営者の責任を問う時によく言われる考え方です。間違いなく、経営者としてこの自覚を持つことは大変重要なことだと思います。
ですから、そういう思いで、日々の経営に臨んではいるものの、現実のお客様の対応状況や、街の様子、社員さんの営業面での苦労を目の当たりにすると、(なかなか大変だなあ)とぼやきも入ってきます。
また、テレビでの国会中継や様々なニュースを見ていると、なお、この日本の景気は良くなってゆくのだろうかと、不安にもなってきます。特に、政治の混迷は目を覆うものがあり、民主党、自民党という政党如何によらず、どこに期待を持てばよいのかわからない状況です。
しかし、やはり、ああでもない、こうでもないと思っていても前には進まないわけで、しっかりしてゆかねばなりません。こういう時こそ、リーダーの責任は重いですね。
◆◆社風を作る
こういう時期の、リーダーの人望は大変重要です。このひとについて行って本当に大丈夫なのだろうか、このひとに自分の将来をゆだねられるのだろうかというのは、おそらく社員さんが社長や経営幹部を見る目なのでしょう。いろいろな意味でこの世相に社員さんも不安でしょうから、自然と、その目は国のリーダーや会社のリーダーに注意深く、しっかりと向けられるでしょうね。
そんなことを冷静に考えると、まだまだ、私は人望不足かなと、ふと思ったりしますが、そんな柔なことを言っていてはいきません。
私は経営者ですから、社員さんたちの目に、しっかりと答えられる自分である責任がありますし、日々、そのことに努力する具体的な行動が必要ですね。
日本の国風を総理大臣が作っていると考えれば、今の時期、会社の社風は経営者が作っていると言っても過言ではないでしょう。今の社風に問題があれば、それは経営者の責任ですね。
今日の午前中、サンデープロジェクトを見ていましたが、そんなことを考えながら見ていましたよ。
ところで、先週は営業本部の人たちが、社内会議のやり方について見直しをしてくれていました。会社の中で行われる各種会議についての、その目的と運営方法について、いろいろ意見を出してくれていました。建設的な案が出ていたようで、今後の経営会議や幹部会でより具体的なものにされるでしょう。とにかく、こういう時期、全社員さんが一丸となって仕事に当たれるよう、よりよい雰囲気ができる会議運営の改善は重要なことですね。ありがとうございます。
まだまだしっかりしなくては。頑張ってやりまっせ。