労災・・逸失利益に慰謝料

退院後ネットで労災事故に遭うと労災補償により企業の補償は免れるが企業に不法行為又は安全配慮義務違反がある場合には被災者である従業員は民事損害賠償を請求する権利があるという記述を見つけ昨年1月に弁護士事務所へ相談に行きました。慰謝料等は労災の障害等級・収入等に応じ請求する金額が違うわけですが障害等級が1級違うだけで大きな金額の差異が出るようです。先日、ネットで労災損害賠償額のシュミレーションをしてみました。年収や症状固定時の年齢、性別等を入力し労災の障害等級を入力すると・・およその請求金額が表示されるのですが・・・正直、驚きました。(本当に、これだけの金額？？)数千万円単位の金額に、とにかく目玉が飛び出たのです。もちろん労災休業補償や私の過失相殺がなく単なる目安なのですが・・私は現在、要介護1で妻より介護をしてもらっています。この将来介護が、どれだけ反映されるかでも金額は大きく変動します。私は40歳の時に煙草は止めました。現在の会社に入ってからは飲みに行く機会も極端に減り毎日、残業ばかりしていました。高血圧は内科通院もし薬も処方されてましたが血圧は下がらない状態で医師との相談中に倒れてしまったのです。仕事量は増えましたが一番のストレスは家賃督促なので、その担当持ち件数は少し減らしてもらったものの倒れる1か月ほど前に明渡訴訟を起こした滞納入居者の連帯保証人から『なんじゃ！！これは！お！お前ンとこは何の予告もなく訴訟するんけ！』それは大きな声で威圧的な言動をさんざんに発し『内容証明で送りましたけど？』そういっても『んなもん知るケ！！』約30分、罵倒され続けたのです。この出来事は労災申請時に【異常な出来事】として判断されていますが、このような顧客とのトラブルは大小問わずおこります。また、その当時は課内の退職等で人員欠員が慢性的に続いており私たちメンバーは予想以上の負荷がかかっていました。弁護士は【明らかな安全配慮義務違反】と判断してくれ私の事案を引き受けてくれたのです。妻と損害賠償シュミレーションをしたパソコンの画面に再び目をやると『こんだけ貰っても、お父さんの身体は元には戻らないねんよ。お金でしか換算できへんのは、わかってるけど・・』妻の表情は決して明るくなかったのですが『いくらでもええやん。和解はせぇへん。減額されても判決もらお！な！・・ほんで落ち着いたら二人で温泉でも行こうよ♪』たとえ数千万円もらっても私たち夫婦の言葉は【娘たちに残してあげようね♪】だけでした。