の価値観に触れる事があるのですが...
メンバーの意見を聞いたりしていると
「そういう考えもあったのか～」と感心
したり、驚いたりすることがしばしば
あります。
こういう事が新たな気付きにつながります。
メンバー間の中で気づきを共有する事で
さらに気づきのセンサーが磨かれるのが
分ります。
このようなミーティングの際の心構え
は、他人の答えを最初から否定したり
評価したりしないことだと最近強く感じます。
必ず一旦”受け止める事”が大切で..
因みに”受け止める”と”受け入れる”は違います。
”受け入れる”は肯定・承諾の意味がありますが
、”受け止める”は中立的なスタンスで、
そういう答えがあったのか、と単に認識
することです。
ミーティングの目的は、相手を論破する事では
なく、部署全員でいかに沢山の気づきを得られるか
ということですから...
そして、気づきを得たら即行動です＾＾
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初鹿 史典の熟成を楽しむ！
年輪を重ねるように人も会社も着実に成長している、醸造の歩み。
伝わるコミュニケーションをベースに仲間達と本質的な家づくりのお手伝いをしております。御家族の中に入り込み、『人として尊く生きる事』に本気になってもらい人生をより豊かに過ごしていただいております。
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