残業代ゼロ労働」導入を要請 2006-12-12 20:10:41 | 日常＆飲食＆旅etc.（携帯未分類含む） 「残業代ゼロ労働」導入を要請 経団連会長、厚労相に(朝日新聞) - goo ニュース 派遣社員についても言及。 う～んバカな私でも考えなきゃいけない切実な現実問題ですね～ 考えないと・・・ « 川田利明 VS 中邑真輔 | トップ | 寝床確保 »
2 コメント コメント日が 古い順 | 新しい順 うーん・・・ (ciao111) 2006-12-16 14:26:26 結構残業代って実際もらえない人のほうが多いので、ゼロになってしまうのも問題なのでしょうか・・・残業をゼロにする前に労働時間が大切なのかなあ？こればっかりは難しい問題ですよね。 返信する 能力給 (JAI-YA。) 2006-12-16 20:39:50 どちらにしろ能力に似合った賃金がでればいいんですが、当方以前までは多少なりとも残業代をもらって安い基本給を補填していたので今回の職場、基本給安い割に残業代もつかないから困ったものです。それも最初のうちは残業代ついていたのにも関わらず途中から残業代が支払われないという始末！契約違反という事で抗議して只今残業代未払いを補填してもらっている最中です。現在の契約からは残業代込みでの正式契約を結んだので仕方ないですが松坂くんの契約でもそうですが最初の契約書を結ぶ際に記載事項以外の諸々の内容をちゃんと協議して契約書にハンコを押さないと後々トラブルの元ですね。今回は泣きを見ずに後払いでちゃんと対応していただきましたが会社によっては踏み倒す、ごまかすところがたくさんあると思うのでやっぱり契約というのはちゃんと考えて結ばないと大変だということを感じました。 返信する 規約違反等の連絡
ゼロになってしまうのも問題なのでしょうか・・・
残業をゼロにする前に労働時間が大切なのかなあ？
こればっかりは難しい問題ですよね。
いいんですが、当方以前までは多少なりとも
残業代をもらって安い基本給を補填していたので
今回の職場、基本給安い割に残業代もつかないから
困ったものです。
それも最初のうちは残業代ついていたのにも関わらず
途中から残業代が支払われないという始末！
契約違反という事で抗議して只今残業代未払いを
補填してもらっている最中です。
現在の契約からは残業代込みでの
正式契約を結んだので仕方ないですが
松坂くんの契約でもそうですが
最初の契約書を結ぶ際に記載事項以外の
諸々の内容をちゃんと協議して契約書に
ハンコを押さないと後々トラブルの元ですね。
今回は泣きを見ずに後払いでちゃんと
対応していただきましたが
会社によっては踏み倒す、ごまかす
ところがたくさんあると思うので
やっぱり契約というのはちゃんと
考えて結ばないと大変だということを
感じました。