もしも働けなくなったら… あなたの生活を守る2つのセーフティネット

誰もが、病気やケガ、そして予期せぬ失業のリスクと隣り合わせです。

「もしも、自分が働けなくなったら…」

そんな不安を抱えている方もいるのではないでしょうか？

実は、そんな時に備えて、国が用意しているセーフティネットがあることをご存知ですか？

それが、 傷病手当金 と 失業保険 です。

今回は、この2つの制度について、それぞれの特徴や利用方法をわかりやすく解説していきます。

病気やケガで会社を休まざるを得なくなった時、収入が途絶えてしまうことに不安を感じる方も多いでしょう。

そんな時に役立つのが、傷病手当金です。

傷病手当金は、健康保険に加入している方が、病気やケガで会社を休んでいる間、生活費を補填してくれる制度です。

例えば、

といった場合に、傷病手当金を受給できる可能性があります。

支給額は、標準報酬月額の3分の2で、最長で1年6ヶ月支給されます。

傷病手当金があれば、治療に専念し、安心して休養することができますね。

会社を辞め、次の仕事を探している間も、生活費の心配は尽きません。

そんな時、頼りになるのが失業保険です。

失業保険は、雇用保険に加入していた方が、失業した後、再就職するまでの間、生活費を保障してくれる制度です。

失業保険を受給することで、経済的な不安を軽減し、落ち着いて求職活動に取り組むことができます。

受給期間は、雇用保険の加入期間や離職理由によって異なります。

傷病手当金と失業保険は、どちらも「働けない期間の生活を支える」という目的は同じですが、利用できる条件が異なります。

簡単にまとめると…

今回は、傷病手当金と失業保険について解説しました。

どちらも、私たちが安心して暮らしていく上で、非常に重要なセーフティネットです。

ぜひ、この機会にそれぞれの制度について理解を深め、いざという時に備えておきましょう。