今日はミーティングがあり、ようやく来年度の人員配置が発表された。
4人辞めて、4人入職する。
みんなだいたい知っていたから、そんなに驚いてなかったな。
4月からは新たにうちの部署は二人が入れ替えになり、新人が一人加わる。
新人がいきなり訪問リハへ行くので、僕らには新人のための急変時、判断基準マニュアルみたいなものを作れと指令が出た。
引継ぎも新しく入ってくる経験者と主任に引き継ぐことになった。
おれだけ、31日までいるということで、最後の最後で引継ぎになる。
いよいよ残り2ヶ月。
早いなぁ。もう働き出して丸3年。
どれだけ成長できたのかな。
もっと頑張れたんじゃないか、と思ったり…
でもこれからが自分のやりたいことに近づく。
だから、今まで以上にもっともっと頑張ろう!
今は、無事に今の利用者さんを次の先生に引き継くことが大事。
でも、ここでもう一度各利用者の目標と問題点とプログラムを見直さないと。
それが、僕らの仕事の基本だからね。
そこをはずしてしまえば、すべてがピントぼけになる。
これからも、そこは同じ!
4月からのバイト先もまだ未定だけど、先輩いわく入学してからで十分らしいから、いいところがあればいいな。
そこで即戦力として働けるように、最後までレベルアップしよう。
でも正直、大学院が決まってからホッとしてしまった感があり、レベルアップ!という貪欲な向上心が薄れているような気がする。
反省、反省。
最後まで気を引き締めて、働きぬこう!
4人辞めて、4人入職する。
みんなだいたい知っていたから、そんなに驚いてなかったな。
4月からは新たにうちの部署は二人が入れ替えになり、新人が一人加わる。
新人がいきなり訪問リハへ行くので、僕らには新人のための急変時、判断基準マニュアルみたいなものを作れと指令が出た。
引継ぎも新しく入ってくる経験者と主任に引き継ぐことになった。
おれだけ、31日までいるということで、最後の最後で引継ぎになる。
いよいよ残り2ヶ月。
早いなぁ。もう働き出して丸3年。
どれだけ成長できたのかな。
もっと頑張れたんじゃないか、と思ったり…
でもこれからが自分のやりたいことに近づく。
だから、今まで以上にもっともっと頑張ろう!
今は、無事に今の利用者さんを次の先生に引き継くことが大事。
でも、ここでもう一度各利用者の目標と問題点とプログラムを見直さないと。
それが、僕らの仕事の基本だからね。
そこをはずしてしまえば、すべてがピントぼけになる。
これからも、そこは同じ!
4月からのバイト先もまだ未定だけど、先輩いわく入学してからで十分らしいから、いいところがあればいいな。
そこで即戦力として働けるように、最後までレベルアップしよう。
でも正直、大学院が決まってからホッとしてしまった感があり、レベルアップ!という貪欲な向上心が薄れているような気がする。
反省、反省。
最後まで気を引き締めて、働きぬこう!