2020年4月改正 労働者派遣法（労使協定方式 待遇に関する事項等の説明（派遣時））

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。





労使協定方式の場合の手続きの流れは以下のとおりとなります。





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前回は、「待遇に関する事項等の説明（雇入れ時）」について解説させて

いただきました。





今回は、「待遇に関する事項等の説明（派遣時）」について説明したいと

思います。





派遣労働者への待遇に関する説明については2020年4月の労働者派遣法改正後、

次の通りとなっています。

【労働者派遣法改正後（2020年4月～）】

　　・雇入れ前の待遇に関する説明（労働者派遣法第31条の2第1項）

　　・雇入れ時の待遇に関する説明（労働者派遣法第31条の2第2項）（改正）

　　・派遣時の待遇に関する説明（労働者派遣法第31条の2第3項）（改正）

　　・派遣労働者から求めがあった場合の待遇の相違に関する説明

　　　　　　　　　　　　　　　　（労働者派遣法第31条の2第4項）（改正）





「派遣時の待遇に関する説明（労働者派遣法第31条の2第3項）」については

2020年4月1日の改正事項となります。







内容については、文字通り、下記の事項について派遣労働者を派遣する際に説明

しなければいけないということになります。





【派遣労働者に文書を渡さなければいけない事項】

　　・協定対象派遣労働者であるか否か（協定対象派遣労働者である場合には、

　　　当該協定の有効期間の終期）

（労使協定方式の場合の派遣時の書面での説明事項は上記のみとなります）







ちなみに、派遣先均等・均衡方式の場合の派遣時の書面での説明事項は

　　・賃金（退職手当及び臨時に支払われる賃金を除く）の決定等に関する事項

　　・休暇に関する事項

　　・昇給の有無

　　・退職手当の有無

　　・賞与の有無

　　・協定対象派遣労働者であるか否か（協定対象派遣労働者である場合には、

　　　当該協定の有効期間の終期）

となります。

以前、派遣先均等・均衡方式における待遇に関する事項等の説明（派遣時）の

説明も行っていますので、併せてご確認ください。

https://haken-higashitani.com/2019/10/31/2020-4-hakensakikintoukinkou-taiguunikansurusetsumei-hakenji/







記載例は以下のような感じになります。



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【派遣労働者に口頭にて説明しなければいけない事項】

　（書面の活用等によりできるだけわかりやすく説明すること）

　　（労使協定方式の場合）

　　　　・法第３０条の４第１項の規定により措置を講ずべきこととされてい

　　　　　る事項に関し講ずることとしている措置の内容

　　　　　→　派遣労働者の賃金及び賃金以外の待遇（休憩室、給食施設、更

　　　　　　　衣室を除く）が法第３０条の４第１項の労使協定に基づき決定

　　　　　　　されていることを説明すること

　　　　　→　説明は労使協定書を用いて行っていただければ結構です







また、この「待遇に関する事項等の説明」については、別途、書類を作成しなく

ても労働条件通知書（雇用契約書）や就業条件明示書の中に上記の項目を記載す

る方法でも構いません。

（雇入れ時、派遣時とも待遇に関する事項等の説明については上記のとおりとな

　ります）









http://haken-higashitani.com/









（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

　厚生労働省　「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」

　https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

　厚生労働省　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

　厚生労働省　「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html