抵触日通知に記載する内容は？

今回は、「抵触日通知に記載する内容は？」についてご説明いたします。



派遣契約を締結する前に、派遣先から派遣元へ「事業所単位の期間制限

の抵触日」を通知しなければいけません。



この抵触日通知には何を記載しなければいけないかというと、

　・　事業所の名称及び就業場所

　・　その事業所の抵触日

を記載することになります。



ちなみに抵触日通知は派遣先から派遣元に通知するものですが、

実際に派遣労働者を受け入れる事業所からではなく、

派遣先の本社から通知してもいいですか？という質問をよく

受けますが、とくに派遣先のどこの事業所から派遣元に通知しても

問題ありません。



抵触日通知の記載例は当事務所のホームページからダウンロードできます

ので、よろしければご確認ください！


http://haken-higashitani.com/2018/09/30/teisyokubitsuuchi-naiyou/











http://haken-higashitani.com/






（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf