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障害者雇用率の上位の会社が発表

2007年05月07日 21時43分05秒 | 障害(福祉)の事
写真:我が家の庭先から:白花立浪草。あちこちの鉢にこぼれ種で増殖中。

件名の前に・・・
メタボ・・・ウエスト測定、企業に義務化だって・・・
何でも厚生労働省の労働政策審議会で、企業が従業員向けに実施する健康診断でも腹囲測定を義務づける事を盛り込んだようですね。厚生労働省は、労働安全衛生法の関係規則を改正し、08年度から義務化に踏み切るようです。

なんとまぁ~!ここまでするか?・・・なんか「厚生労働省」って、暇人集団ですか?腹周りの管理なんて、自己責任の原則で充分ですよね。腹周りを計るのではなく、三大疾患等になった時に、男性:腹周り85cm以上/女性:原周り90cm.以上の場合は、医療費5割負担とかにすれば効果あると思うけど・・・ついついそう思ってしまいます。

腹周りを計る行為で、本人に精神的に圧力をかけて、訴えるんだろうけど、何処まで効果があるか、それで、本人は自覚するんでしょうか・・・疑問です。
あっ!そうだ!3年間85cm以上だと、保険料を上げるとか・・・(爆)

ここから本題:
そう言えば、障害者関連で障害者雇用率の上位の会社が発表されていましたね。ユニクロが1位…2位マック、3位しまむら・・・・以前と繰り返しになりますが、「障害者雇用促進法」では、企業などに対して、障害者の最低限の雇用割合を定められています。

民間企業の法定雇用率は1.8%!、今回の調査では、5000人以上の企業の平均雇用率は1.79%。業種別では、飲食店・宿泊業が2.89%、電気・ガス・熱供給が、1.98%などと高く、肝心の教育・学習支援業が1.43%、複合サービス業系が、1.50%などで、法定雇用率に達しなかった。

雇用率の上位企業は次の通りだそうです。

ダントツの一位は、カジュアル衣料の「ユニクロ」の7.42%、656・5人の雇用。なんと7.42%だそうです。このパーセンテージは凄い!です。このような会社は、応援します。

以下、〈2〉日本マクドナルド(2.94%)〈3〉衣料品専門店チェーン「しまむら」(2.83%)〈4〉すかいらーく(2.82%)〈5〉パナソニックエレクトロニックデバイス(2.79%)〈6〉ダイキン工業(2.63%)〈7〉日本たばこ産業(2.56%)〈8〉松下電工(2.44%)〈9〉東京急行電鉄(2.43%)〈10〉オムロン(2.40%)

天気:晴れ
気温:最低温度:15.8℃ / 最高温度:22.7℃
ウォーキング:16749歩 / 消費カロリー:488.40Kcal
歩行距離:約10.89km