ま、似たり寄ったり……ここのラインでとすんなりなんだが、これで人の人生が変わるんだけども、点数の一点二点の差なんだもんな………差が大きく開いていれば納得だけど、僅差の場合がね、ちょっと悩むところ。でも、点を下げれば一気に二次試験がとんでもない人数になって篩にかけるのが大変だし、物理的に無理だよな。
み、そんなこんなでいろんな意味で大変です。
で、俺なんか選抜した合格者で来年から勤める人とは仕事をしない、……俺が退職だからね……のに選ぶわけだから、ま、無責任といえば無責任だよな………(笑)
過去の実例からすればテストの成績だけに頼るとろくなやつはいない！ってことはよくよくわかってるけど、でも、応募者全部を面接することはできないので一次試験という篩をかけなきゃならんのだよね。
良い人材を選抜するために専門会社に一次二次、場合によっては三次までの試験を任せて……っていうてもありかな？と思う。
選抜する側の俺達がろくなもんじゃねぇ！(笑)からな…………(大笑)
