役人天国ニッポン 残業代は青天井

＜勝手に残ってボロ儲け＞

　さいたま市職員の残業代が「高額すぎる！」と話題になっている。昨年度、最も多いケースで、年７８３万円もの時間外勤務手当を得た職員がいたというから仰天だ。

　先週の定例市議会で、市総務局長が明らかにしたもので、地元紙が報じてネットで怒りの声が相次いだ。この職員は課長補佐級の４０代男性。時間外に１８７３時間も働いていた。年間給与額は７９１万円というから、残業代と合わせた年収はなんと１５７４万円！　給料とほとんど同額の残業代なんて、ムチャクチャだ。

　さいたま市では残業が年間１０００時間を超えた職員が７９人もいたというが、一体、なぜこんなことが起きるのか。市町村は全国で１７００以上あるが、ほかの自治体も似たり寄ったりではないのか。ジャーナリストの若林亜紀氏が言う。

「民間企業ではコスト管理のため、できるだけ残業を減らそうとするし、それを超えた分はサービス残業とされ、社会問題になっています。一方、役所の場合は、そもそも予算を多めに見積もって組んでいる上、残業代が足りなくなると他の予算から人件費に回すこともあり、ことに残業代は青天井になりがちです。役所の管理職の多くは、部下の勤務時間管理をするような面倒は避けるし、サービス残業を強いて部下に恨まれることは嫌います。人事課もそうです。それで、予算を流用してでも残業代は多めに払うのです。ちなみに、役所では課長以上になると残業手当がつかなくなるため、課長補佐は残業代を稼げる最後のポストとして人気です」

　民間と違って、上司の決裁なく、本人の意思で残業ができるところも多い。これも残業が減らない要因だ。

「多くの役所で、正職員にはタイムカードによる出退勤の管理がなく、残業代は自己申告でもらえます。上司が残業命令簿に事後にハンコを押すだけ。これでは残業は減りません。１０年近く前、長妻昭元厚労相が霞が関でのタイムカード導入を求めましたが、いまだに実現していません」（若林氏）

　やっぱり、この国は役人天国だ。

（日刊ゲンダイ2012年9月25日掲載）