貪る経営者か？
経営困難で致し方なかったか？
労働基準法は強行法規である。
法律は守らなければならない。
37年昔38歳の時、100時間残業して80時間踏み倒す会社とは争った。
すでに当ブログに書いた。
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報道によると、
鳥取労働基準監督署(山田正道署長)は、労働者２人にそれぞれ約100時間の時間外労働をさせていたにもかかわらず、約20～30時間分の割増賃金しか支払わなかったとして、小売業の〇〇と同社代表取締役を、労働基準法第37条および同法第108条違反の疑いで鳥取地検に書類送検した。
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