小ネタ集４。

　グループホームの週労働時間は４４時間で良かったっけ？　確か１０人未満の医療機関は良かったんだけど、グループホームは保健衛生業になるのかなあ…。どちらかと言うと、グループホームって介護だよなあ…。

　今日、知り合いの先生から、「社会保険労務士は、いかに頼まれても保証人にはなるな。連帯保証人なんかもってのほかだ。」と言われた。事業主さんとは、着かず離れずの方がいいのかもしれない。
（社会保険労務士は、社長や会社の人間と一緒にパニクってはならない…とも言われた事がある。プロなのだから、冷静さを保つべき…ということだろうか。）

　そう言えば、社会保険労務士も職権で住民票なんかが取れるんですね。もちろん仕事に基づくものでなければならないのだけど。今までは行政書士のを使っていたけど、今度からは、社労士のものを使おうと思います。社労士の仕事に基づく必要書類だし。しかし、行政書士の依頼書には「目的」の欄がない。社労士にはある。それはなぜなんでしょうね？　やはり、自治省も内輪には甘いのかな？？

　携帯電話の使用料は給料になるだろうか。例えば基本料金だけを会社が負担していたらどうだろうか。私用と会社私用が区別できない場合はどうだろうか。うーん。難しい問題を持ってくるなあ…。　　

今日の仕事の追加。

　今日の仕事に追加です。

　送り状作成。最低２枚ほど作成します。内容は、助成金申請に必要な書類のチェックリストになっています。助成金については、こういうリストを作っておかないと、添付書類のモレが出てくる恐れがあります。添付書類のモレは、仕事が二度手間になる要因になりますからね。送り状は、ヒナ型を作っていますから、それを加工するだけです。そんなに時間は食いません。

　新規・成長分野の打ち合わせ。これは、文章を二つ作成します。新規・成長分野の助成金の書類は、同じ文章の繰り返しと思っていいでしょう。その他の添付書類も、そんなに難しいものではありません。（しかし、後続の助成金はないらしい。３月雇用で終了である。助成金自体には問題もあったが、使いやすい助成金なので、少し残念な気もする。）

　書類のチェック。送付されてきた書類をチェックします。あまり、間違いがない会社のものなので楽です。

　雨が降りそうなので、ちょっとおっくうなのですが、できる仕事はできるだけ前に詰めたいと思います。ただ、睡眠時間の確保だけはしておかないと、仕事の精度が落ちてしまいます。事故にもつながりやすいから気をつけなければなりません。