１年後、5年後、10年後。私はどうなっているのだろうか・・・と言うビジョン。

　前にもご紹介したとは思いますが・・・。

　「一冊の手帳で夢は必ずかなう」監修・熊谷正寿　かんき出版
　「本当にあった！　夢を実現する宝地図」望月俊孝　三笠書房

　この２冊の本に共通するものは・・・。「こうなりたい自分」を明確に描くことを提案しています。

　何年後には、これだけの夢を実現したい。その夢を具体的にイメージしたものを手帳やコルクボードに貼る。そして、事あるごとにながめ、イメージすることによって、夢が近づいて行く・・・。

　昨日、あるセミナーに出席しました。講師は某社社長（女性）です。

　その社長さんが、昔、１０年後の会社をイメージしたイラストを書かれたのだそうです。（実際に書いたのは副社長（この方も女性）のイラストレーター。）

　そのイラストには、３階建ての建物。一階は、雑貨屋のような店。二階が事務所。三階が社長と副社長のプライベートルーム。外には楽器を演奏する人々が描かれていたとか。

　そして約１０年後。社長と副社長が新しい事務所移転を考えている時、そのイラスト通りの建物が見つかったそうです。お二人は、その建物を見た時、顔を見合わせられたとか。

　今でも、その会社では、社員に「１０年後こうありたいと言うイラスト」を持たせているそうです。社員手帳に、はさみ込めるようにして、いつでも見ることが出来るようにしておられるそうです。

　社員と共通の夢を持つ。何とすばらしい会社ですね。

　私が関わっている会社で、明確なビジョン。それも簡単に認識できるビジョンを持っている会社があるかどうか。また、社員と、それを共有している会社があるかどうか。疑問であります。

　そして、私も・・・。一目見てわかるようなビジョンに描き直そうと思います。

コメント御礼。

　「鍵の花」さん。「暇だ～。」に関するコメント、ありがとうございました。

　http://plaza.rakuten.co.jp/kaginohana/diary/200606100002/

　上記の記事についてですが・・・。

　まず、サービス残業の抑制にはならないでしょう。むしろ、多くなるでしょうね。

　この法改正は、むしろ時間外の抑制を狙ったものなんでしょうが・・・。果たして実効力を持つものなのかどうか。

　むしろ、いかにして残業時間を減少させるか、なぜ長時間労働を抑制しなければならないかを労使が考えるきっかけになれば・・・と思っています。


「関西の同業者」さん。「暇だ～。」に関するコメント、ありがとうございました。

＞岡山の久保利子先生のブログを拝見することができました。
＞貴重な情報ありがとうございました。

　私は久保さんとはお会いしたことがありません。むしろ「関西の同業者」さんの方が、お会いする確率は高いかも。
　

検索ワード。

「ジャンケン迷路　攻略」・・・2006年04月09日にカタログを書いていますね。

「被取締役」・・・「とりしまられやく」と読む。このブログのブックマークから移行できます。

「離職票間違い」・・・離職票には訂正印は押さないこと。捨印で対処しましょう。一度だけ例外があったけど・・・。

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「社会保険労務士　記述式」・・・もうないですよ。選択式に移行しましたので。私の時代は記述式で、漢字の間違いをしないように気を遣いました。

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「ジャンケン迷路　攻略　１３」・・・同上。

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