アルバイト2名を時給2300円で募集したら、1500名の応募があって驚いた。
ほとんどが応募資格を満たしてなかったね。
しかし、仕事内容からして明らかに時給が高いから仕方ないかな。
経験が重要ですが、採用の仕方や人の見分け方、仕事の回し方など、独自のメソッドがあります。誰にも教えませんが...
これまでの経験談としては、企業は従業員に対して安い賃金で働かせたいということやね。でコキ使う。
無理のない仕事で時給が高かったら人が来るんだと実感してます。
私はバランスを取り、従業員が安心して力を発揮して貰える環境作りが重要だと考えています。
ご家族に何かあったときは病院に連れて行ったりする必要があるだろうし、小さな子どものいる家庭は子育てで働きにくいから在宅OKにしたりしてます。
そういった方のサポートをする従業員には給料を割増する等の対応をしておりスムーズにできてる感じです。
コロナ禍前からそうだし、時代が私に近づいてきた感じがしますが、まだまだ社会問題に対して解決することが多いと思いました。
未経験者に対してどのようなアプローチをしていくかが課題ですし、世代問わずより良い働ける環境にニーズがあるのは確か。
一企業で雇える人数に限りがあるからせめて自分の周りだけでもより良くしたいね。
