部下の教育

先週末の出来事。

オレの担当フロントさんが、手配忘れ・ファックスミス・確認忘れの３件ミスをした。

最後の１件は許せるが、あとの２件は致命的であった。

彼女は部下ではないが、直属の上司が教育出来ないから、自己防衛の為にオレが叱咤激励させてもらってます(-｡-)y-゜゜゜

いえ、偉ぶるつもりも恩着せがましい事を言うつもりもありません。

が、広い意味で何とかしてよ～って叫びたい…

ミスが発覚した時点で、事務所に居た上司と思われる約２名は他人事の様な振る舞い。彼女は目に見えてオロオロ状態なんだが…しびれを切らして、どーにかしろよ！の一言で、よーやく電話に手をかけたが、いーかげんにしろよな…と彼女にポツリと嫌みのジャブ。

結果、手配はついたが、その後が無い。お～い、ジャブで終わりかよ！って突っ込みたくなったわw(-_-;)w

彼女は今朝も、落ち着きのない仕事ぶりだったから、会議室に呼んで、気持ちの整理をさせて、頑張る気力を出す手助けをした。

オレ一人で相撲とったって何ともならないぜ～！え～かげんに気付けや！！！！！！！！！！！！！

っと独り言。

でも、人材育成って難しいよね。飴と鞭って言うけど自分の気持ちを抑えて会話しなきゃだからさ。

ある意味、彼女には感謝です。

でも…でも、ですね…二足のわらじは辛いっす(>_<)