勝間和代の人生を変える「法則」 大多数の上司は無能である。

麻路新聞　2010年4月10日　ｂ9より引用

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教育学者のローレンス・J・ピーターは
「なぜ、組織には、無能な上司が多い
のか」をテーマに画期的な研究を1969

年に発表しました。結論をとてもシン
プルにまとめると、「人は能力の限界
まで出世し、無能レベルに達すると出

世が止まるため、大多数の上司は無能な
上司なのである」ということになります。
結果ほとんどの組織で、中間管理職や

その上司、社長に至るまで、無能な上
司の方が一般的で、無能レベルに達して
いない少数派の平社員と、まだ、上り

調子の中間管理職によって運営されて
入ることになります。(中略)
無能レベルに達した上司たちがピラミ

ッドの上層に厚く存在し、その下に元
気な新入社員がほとんど入ってこない
状態でいったい誰が仕事をしているので

しょうか。

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▼↑のような上司ばかりだと、それこそ
新入社員は入ってこなくなり、上司ばか
りの会社になってしまいます。世に言う

内定というのは表向きで、実際は雇う気
もないのに試験だけは実施して、あげく
の果ては人格を否定するような、例えば

「あなたはこの会社にむいていない」と
か、身勝手な理屈をつけて、相手がいや
気を差して自ら辞めるように仕向けるの

が目的かもしれない。また、野党の時は
滅法威勢がよくて信頼が置けるかなと思
わせて、いざ立場が逆転するとその無能

な実態をさらけ出して国民の失望を買っ
てしまう。何たることかと。よかったの
は開会の演説だけである。余りにもその

道の専門家の人選を間違えたのかもしれ
ない。

ある朝の出来事

ある朝、相棒が雑誌の束を自転車に
積んでいたら、「運んであげるわ」
と言って古雑誌の束を持っていこう

とする。その朝は資源ごみゴミ出し
の日でかなり重い作業なので、見ず
知らずの男性に託しましたが、果た

して本当に集積場まで運んだかどう
か非常にあやしい？最近市の条例で
資源ごみの持ち去りは禁止されたの

でその道中で運んであげると言って
手伝うふりをしてそのままドロンと
雲隠れ歳蔵を決め込むらしい。

雑誌を売って生業にしているのだろ
うか？