古森病院＠福岡市博多区です。
古森病院と検索すると、ナスコミという単語が
同時にヒットします。
「ナスコミってなんだろう」
と不思議に思った管理人は それを踏んだところ
ナースの口コミサイトのようで
潜入を試みました。(具体的には、管理人が
勤務したことのある医療機関につき、肯定的にコメントしました。
管理人は今まで、ぎすぎすした医療機関であっても喧嘩したことはなく、
人事異動で辞めたことが大半です。当院にくる際に 初めて
自己都合退職をしました。)
そこで以前在籍していた職員の書き込みと思われる書き込みを
見ました。
どなたが書いたのかは不明ですが
過去に書き込みがあったような
そういう時代があったことは事実です。
ただ、現在はそういうことはありません。
誰か書き込んでいる方がおられましたが
「昔の話」です。
当時 当院に在籍していて 書かれている内容に嫌気がさして
退職された方々には 申し訳ありませんでした。
管理人が管理者になって
早いもので１０年が経過しようとしています。
６〜７年目くらいの頃、
定期的に監視にこられている行政機関の人が
「病院って変わるんだ・・・」
と言っておられたと、立ち会っていた職員に聞きました。
管理者として そんなに素晴らしい人間でもありませんが
勤務してくださっておられる方々と一緒に 引き続き精進してまいりたいと思います。
https://komori-hp.cloud-line.com/
追記
時々、ナスコミの記事を見ることが
ありますが、全く同じ内容を在職時期や
投稿時期を変えて 定期的に
アップしておられる方がいます。
ナスコミは新しい記事を書き込まないと
他の医療機関の記事が読めないシステムのようで
まだ、就業場所を探しておられるのかなと
心配になります。良い人間関係に恵まれることを
陰ながら、応援申し上げます。
2022年9月26日
職場の雰囲気、人間関係
人間関係はいい方だと思いますが、学ぶ環境が整っておらず知識のない人ばかりです。 おだやかにルーティンワークをしたい人には向いていると思います。 たまに陰口を言っている人などがいますがどこの職場でもあると思えば気になりません。
該当時期2021年頃
という記事が書き込まれたようです。
どうして気づいたかと言うと、ブログの人気記事ベスト10内に
本記事が入っていたからなのですが・・(笑）
「人間関係はいい方」
それは良かった・・
「学ぶ環境が整ってない」
まあ療養型ですしね。学ぶ環境がほしかったら、そもそも老人病院を就職候補の選択肢から
外すべきではないでしょうかね。日本料理の看板を掲げている料理屋に行って、
フランス料理が出てこないのは けしからんと言っているのと同じ様な話ではないでしょうか。
ちなみに、研修が多すぎと スタッフからは 文句を言われているのですが（均すと月1回くらいですけど)フィジカルアセスメントの講義や認知症の講義、教育関係の講義は重点的に行って頂き
とくに必要な人は名指しで 研修を指定し、行って頂いております。
講義はそれなりに面白いみたいですけど、実際に知識が身につくのとは かい離があるでしょう。
子供のころ、何回言ったらわかるのか！と親に怒鳴られつつ教育されたことが
自分が中高年になるころに、ようやく身に染みて理解するみたいなものですね。
根気よく働きかけるしかないでしょうけど、管理人は成長していると思います。
患者様の件で電話してくる内容が、鋭いスタッフが多いので。
「知識のない人ばかり」
スタッフの知識のつき方には濃淡がありますが、そもそも
少なくとも2021年以降に辞めた人の中で 他の人のことを「知識がない人ばかり」と言えるほど「知識のある」方っていましたっけ・・？知識があっても、机上の空論だと意味ないし
臨床現場では頭でっかちは使えないんですよね。2021年以降の退職者って あまりいない上、人柄を勘案すると、相当絞られます。私の思ってる方だとすると・・ええ？人のこと・・いやいや自粛します・・笑。
それはともかく、知識が身についてないそうですから、もっと研修入れましょうか。
師長さん。主任さん。笑。
「穏やかにルーチンワークをしたい方に向いてる」
その通りです。ジョブマッチングがずれていると お互いに不幸ですからね。
「陰口を言っている人」
確かにどこにでもおられますが、自分の品格を落としているということに 早く気づいてもらえるといいですね。
内部の該当者の方 宜しくお願いします。建設的にお話をしましょう。
2023年2月14日追記
古森病院と検索すると、ナスコミという単語が
同時にヒットします。
「ナスコミってなんだろう」
と不思議に思った管理人は それを踏んだところ
ナースの口コミサイトのようで
潜入を試みました。(具体的には、管理人が
勤務したことのある医療機関につき、肯定的にコメントしました。
管理人は今まで、ぎすぎすした医療機関であっても喧嘩したことはなく、
人事異動で辞めたことが大半です。当院にくる際に 初めて
自己都合退職をしました。)
そこで以前在籍していた職員の書き込みと思われる書き込みを
見ました。
どなたが書いたのかは不明ですが
過去に書き込みがあったような
そういう時代があったことは事実です。
ただ、現在はそういうことはありません。
誰か書き込んでいる方がおられましたが
「昔の話」です。
当時 当院に在籍していて 書かれている内容に嫌気がさして
退職された方々には 申し訳ありませんでした。
管理人が管理者になって
早いもので１０年が経過しようとしています。
６〜７年目くらいの頃、
定期的に監視にこられている行政機関の人が
「病院って変わるんだ・・・」
と言っておられたと、立ち会っていた職員に聞きました。
管理者として そんなに素晴らしい人間でもありませんが
勤務してくださっておられる方々と一緒に 引き続き精進してまいりたいと思います。
https://komori-hp.cloud-line.com/
追記
時々、ナスコミの記事を見ることが
ありますが、全く同じ内容を在職時期や
投稿時期を変えて 定期的に
アップしておられる方がいます。
ナスコミは新しい記事を書き込まないと
他の医療機関の記事が読めないシステムのようで
まだ、就業場所を探しておられるのかなと
心配になります。良い人間関係に恵まれることを
陰ながら、応援申し上げます。
2022年9月26日
職場の雰囲気、人間関係
人間関係はいい方だと思いますが、学ぶ環境が整っておらず知識のない人ばかりです。 おだやかにルーティンワークをしたい人には向いていると思います。 たまに陰口を言っている人などがいますがどこの職場でもあると思えば気になりません。
該当時期2021年頃
という記事が書き込まれたようです。
どうして気づいたかと言うと、ブログの人気記事ベスト10内に
本記事が入っていたからなのですが・・(笑）
「人間関係はいい方」
それは良かった・・
「学ぶ環境が整ってない」
まあ療養型ですしね。学ぶ環境がほしかったら、そもそも老人病院を就職候補の選択肢から
外すべきではないでしょうかね。日本料理の看板を掲げている料理屋に行って、
フランス料理が出てこないのは けしからんと言っているのと同じ様な話ではないでしょうか。
ちなみに、研修が多すぎと スタッフからは 文句を言われているのですが（均すと月1回くらいですけど)フィジカルアセスメントの講義や認知症の講義、教育関係の講義は重点的に行って頂き
とくに必要な人は名指しで 研修を指定し、行って頂いております。
講義はそれなりに面白いみたいですけど、実際に知識が身につくのとは かい離があるでしょう。
子供のころ、何回言ったらわかるのか！と親に怒鳴られつつ教育されたことが
自分が中高年になるころに、ようやく身に染みて理解するみたいなものですね。
根気よく働きかけるしかないでしょうけど、管理人は成長していると思います。
患者様の件で電話してくる内容が、鋭いスタッフが多いので。
「知識のない人ばかり」
スタッフの知識のつき方には濃淡がありますが、そもそも
少なくとも2021年以降に辞めた人の中で 他の人のことを「知識がない人ばかり」と言えるほど「知識のある」方っていましたっけ・・？知識があっても、机上の空論だと意味ないし
臨床現場では頭でっかちは使えないんですよね。2021年以降の退職者って あまりいない上、人柄を勘案すると、相当絞られます。私の思ってる方だとすると・・ええ？人のこと・・いやいや自粛します・・笑。
それはともかく、知識が身についてないそうですから、もっと研修入れましょうか。
師長さん。主任さん。笑。
「穏やかにルーチンワークをしたい方に向いてる」
その通りです。ジョブマッチングがずれていると お互いに不幸ですからね。
「陰口を言っている人」
確かにどこにでもおられますが、自分の品格を落としているということに 早く気づいてもらえるといいですね。
内部の該当者の方 宜しくお願いします。建設的にお話をしましょう。
2023年2月14日追記
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