当院の職員採用について その２

古森病院＠福岡市博多区です。

以前　昨年度の院外研修
https://blog.goo.ne.jp/komori-hospital/e/14f701732710aa74cb049a5d4e8c7b58

という記事を書きました。

その記事を読まれて　当院に求職者として
応募してこられた（らしい）方々が最近　増えたようだという報告を受けています。

特に紹介会社の方も結構閲覧されておられるのか
「古森病院さんは研修をしっかりしてくれるみたいですよ」
と推していただいて、面接に来られる方もおられ
そのこと自体はありがたいと思います。

しかし・・・

残念ながら　その記事を読まれて応募されてこられる方のなかには
何か　根本的な考え違いをしているのではないか　という方も
時に　まざっているようです。

どのように考え違いされておられるかというと

他の病院で　教育をきちんとしてもらえなかった（らしい）
あるいは　難しすぎて(能力不足で）ついていけなかった
当院で手取り足取り教えてもらえるのでは・・

というものです。

そもそも少なくとも医療職に限れば
初期教育は　急性期病院で行ってもらうもの

というのが大前提で

理由は当然ながら　症例が豊富で　手技も多く　スタッフも充実していて
院内研修や勉強会も盛んだからです。

療養型病院はもともと新人が来ることは
想定されていないのですが

色々な理由で　新人（や経験が浅い人）が応募してくるので
やむを得ず、研修を行いはじめたというのが現状です。

療養型病院はのんびりしていると思われているようですが
入院してくる方々は　在宅や施設ではしょっちゅう急変するので
病院にということで　来られる方ばかりで

またご家族も療養先に病院を選ばれる以上、熱心な方が多く、
急変時は速やかに他院に搬送することも珍しくありません。
(療養型病院の中には　急変時に搬送希望したら　入院を断られるところが
あるらしいですが、当院はそういうシステムではありませんので
夜中でも搬送しています）

ということで
医療介入が必然的に多くなりますし、

患者さん自身、訴えられる方が少ないので　
その分　観察力も求められます。

リクエストすれば
何でもお世話してもらえるのは　新生児か乳幼児あるいは
身の回りのことができない障碍者や高齢者の方だけと
相場が決まっています。

自分から勉強しようという意欲がない人は
急性期(亜急性期)病院であれ　慢性期病院であれ
どこにいっても　通用しません。

ちなみに急性期(亜急性期)病院でまったくついていけなかった方で
慢性期病院で　「人並みに（であっても）」ついてこれた方など見たことがなく
そのような方は　当院でも短期間で辞めていかれています。
むしろ急性期（亜急性期）病院より、当院の方が退職までの期間が早いことも
珍しくありませんというか　日常茶飯事です。


厳しいようですが、患者さんの命を守らないといけないので
最低限のやる気も観察力もない方は　医療(介護）職を目指すのはあきらめて
生命とは関係ない業界に行かれることをお勧めします。

最近　面接でお断りする方が　以前よりも少し増えてきているので
就職マッチングの参考のため、記事としました。

https://komori-hp.cloud-line.com/