金曜日に仕上げた内職の話です。
水曜、木曜とSさんはお休みで、
利用者さんにレクチャーしたり、材料を運んだり、
仕上げをしながら職員のように気配りしました。
働きました。
女性職員のKさんはというと、
水曜日の午後は30分しか仕事せず早退。
木曜日の朝はなんと、事務所にこもって、
利用者さんは放置。
我慢できなくて、
「すみません。（謝る必要ないけど）
作業を手伝ってもらえませんか？」
と私が頼んで、しぶしぶ作業場へ来ました。
明らかに私が仕切るのが気に入らない。
私だって、Sさんが居るときはSさんに仕切ってもらっています。
どうしたらいいのか？
ちょっと訪ねてくれれば、職員さんとしてKさんにしてほしいとこはいっぱいあるのです。
仕上げだけして、普通の利用者でいいです。
でも、
Sさんが居るときも、Sさんに聞かない。
知らない仕事を覚えるのが嫌。
今まで、自分が知ってて利用者さんに指導していたから、
人に聞くのがプライドが許せないみたいです。
理事長に、私の悪口言ってるだろうなぁ～。
また、愚痴ってしまいました。
ごめんなさい。
あのね、
普通、作業所の職員さんって、
箱を持ち上げたり、段ボール開けたりつぶしたり
作業しやすいように、カジュアルな服装で来ます。
Kさんはどこかのご令嬢みたいにドレスアップしてヒール履いて、
室内もミュール履いています。
服装自由ですけど。
その、自己主張が強い人です。
想ったこともすぐ口に出すし。
綺麗な人です。
理事長の知り合いでここの職員になったみたい。
さて、
私はこのKさまに
どうやって、
内職の職員さんの仕事をしてもらうか？
一日考えました。
で、マニュアルを作りました。
利用者さんの前で私がKさんに教えると、
Kさんのプライドが傷つくから、
もう、マニュアル作ってそれを覚えてください。
と、Sさんからお願いしてもらおうかと思います。
私の目的はこの作業所の利用者が増えて、
一生懸命できる作業をして達成感をもってもらう。
それが、利用者さんの自信になると思っています。
Sさんに誘われて弱小作業所に入った時、
私の知る内職をすると決まった時、
活き活き内職する利用者さんが増えるのを手伝いますと、
Sさんに伝えています。
そのために、今いる職員さんには私がレクチャーすることで、
プライドを傷つけるかもしれないから。
そこのところ、Sさんにお願いしましたが。
この内職をすることに、反対だったようで、
Kさんは働かないことを選択しています。
最初、仕上げをレクチャーするとすぐに覚えたのですが、
難しい方を失敗して、
その後、私が帰った後、私の席で、仕上げをしてみたら、
出来なくて、キー！！と、
怒ってしまったそうです。
（施設長から聞きました。）
綺麗なKさんのクレームを聞いて、施設長は
微妙な立場です。
いや、
私がやり過ぎてるかも？
とにかく、職員の仕事覚えて、威張ってもらっていいです。
なんだか、変な文章で申し訳ありません。
なんとか、Kさんに職員の仕事してもらいたいです。
明日、マニュアルをまず、Sさんに見せて、相談します。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
この結果は次回に。
