2016年大卒の就職状況はどうなる？

月曜日、宮崎大学工学部の就職指導をする教授の皆さん約20名に

「2016年就職状況の見通し」

についてお話をさせていただきました。

会場に行ってびっくりしたのは、大学の先生方に教室で教壇から説明するスタイル。
もっと会議形式での説明かと思っていたので、ちょっと恐縮してしまいました。

あっという間に1時間の予定時間が経過。
先生方からの質問は、
「具体的に企業はどう動くのか？」
「それに対して、どう対応したらいいのか？」
という具体策。

今年はなかなか見通しが難しいのですが、結論的に言えば、

「今年は各企業とも他企業の出方を見守っている、それがどんな動きに
なるか不透明なところがあるが、経団連の指針通り、

就活時期が繰り下がると考えているのは少数派。」

早期に接触、選考が始まる。

すでにインターンシップで学生と企業の接触はスタートしている。
4月以降に従来通り選考開始する企業がかなり出る。

そうな気がしますね。

「2016年就職状況の見通し」　レジュメ

はじめに　　　　プランド・ハプンスタンス理論

１．新卒採用を取り巻く環境・日本企業は劇的な変化
　　　・急増した大学と学生数
　　　・大卒求人倍率
→　大学の生き残り作戦（入試改革、大学改革等）と企業の厳選採用

２．２０１５年新卒採用の総括
　　・採用計画数は増加傾向
　　・大学のターゲット化が進む
　　・学内セミナー重視・内定、選考の時期
　　・新たな問題化してきた、内定辞退
　　・インターンシップが採用の浸透しつつある
　　→「質」が必要、その上で「量」を確保する、内定の早期化

３．２０１６年新卒採用を予測する
　　・採用活動の繰り下げ　は守られるか？　
　　　企業による格差　大企業でも非メーカーを中心に選考の前倒しは必至
　　・インターンシップ
　　→学生への従来以上にきめ細かい情報提供が必要　　

４．トピックス・ブラック企業
　　・就職活動に失敗する学生の事例
　　・ブラック企業
　　・インターンシップ、更に様々なコンタクトの仕組み
　　・内定取り消し問題
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上