文化的歴史あるまち日本と世界
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人的資源の質的マネージメントの目配り
文化的雇用の質の悪さが、文化的活動の発展の可能性を抑制してしまう。文化的雇用の質が悪いとは、雇用が途切れることと報酬が低いことである。文化的紅葉は一つの制作の完成するとその子でいったんが途切れるのjは、１つひとつの文化的生産に固有の特徴があること、および１つひとつの文化的生産が生産機能と特定の機能を含んでいることの帰結である。しかしそれは文化的な職能を実践することに対していつもリスクを課している。
適切な流通網の整備
文化的製品の流通は、芸術作品であれ、文化的産業の製品であれ、創造産業の製品であれ、常に問題であった。地域の生活の多くは、市場に容易にアクセスできないからである。
新たな『コモンズの悲劇』を避ける
知的所有権の問題は、文化的資産の価値を高める可能性に対して常に重荷となっている。一般的には、知的所有権を承認することによって、創造に対する刺激が生じるとみなされている。一般的には、知的所有権を承認することよって、創造に対する刺激が生じるとみなされている。唯一この権利によってのみ、創作者は自分の活動から利益を引き出し、模造品や海賊版から守られていることを望むことができる。こういった考えは、創造は金銭のために行われるわけではないと考える人から強い反発を受けるとしても、新しいものを創り出した人が、少なくとも一定期間その行為から得られる利益によって、制作費用の一部を賄うことができると認めざるを得ない。
いずれにしろ何らかの形式の知的所有権が、さまざまな形の創造を効果的に保護すべきである。ところが地域の発展の視点から現状では常にそうとは言えない。
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