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人的資源の質的マネージメントの目配り

文化的雇用の質の悪さが、文化的活動の発展の可能性を抑制してしまう。文化的雇用の質が悪いとは、雇用が途切れることと報酬が低いことである。文化的紅葉は一つの制作の完成するとその子でいったんが途切れるのjは、１つひとつの文化的生産に固有の特徴があること、および１つひとつの文化的生産が生産機能と特定の機能を含んでいることの帰結である。しかしそれは文化的な職能を実践することに対していつもリスクを課している。