2017年5月22日に発行された日本経済新聞紙の朝刊一面のトップに掲載された、見出し「走り出す起業家4億人 大変革期 小が大を制す」を拝読しました。
この記事は、コラム「スタートアップ大競争 世界が動く 上」の第一回目でした。
この記事は「スタートアップ(起業)を競ううなりが生まれている」という文章から始まります。
日本経済新聞紙のWeb版である日本経済新聞 電子版でも見出し「スタートアップ大競争 世界が動く 上 走り出す起業家4億人」と伝えています。
この記事では、中国では起業家が1億2000万人(人口の9パーセント)と第一番目に多く、第二位のインドでも起業家が8000万人(人口の7パーセント)と多くの方がベンチャー企業を起こして、活動を始めています。
これに対して、日本は350万人(人口の3パーセント)と起業家の数がかなり少ないと指摘します。これでは経済の活性化や国の産業の新陳代謝は進まないと、嘆きます。
この記事の冒頭では。インドの中部の都市のインドールでは、スマートフォンで1000種類の商品を発注できる、スマフォのアプリケーションを開発したシュミット・ゴラワットさんを紹介しています。シュミット・ゴラワットさんは経営支援アプリケーション「ショップキラナ」を開発し、インド国内の900万人の零細店主に提供した事業を進めています。
ここで、この記事では「これまでは起業といえば米国カリフォルニア州のシリコンバレーをすぐ連想すたが、実は最近は中国やインドが起業家の数を増やしている」と伝えています。
産業の変革期は、起業家が大企業よりも機敏に変化をとらえると現状を分析します。
このコラム「スタートアップ大競争 世界が動く 上」のあらすじは、もっともな中身です。ただし、日本が起業家が少ない理由の分析がありません。
日本は“もっとも成功した共産主義国家”と揶揄されるほど、若い方の就職機会が安定しています。日本は毎年4月に大学や大学院などの卒業生を新規採用するという習慣を持つ珍しい国です。
この日本は毎年4月に大学や大学院などの卒業生を90数パーセントの確率で新規雇用しています。いくらか揺らいではいますが、日本の企業は「終身雇用、新卒採用、年功序列」によって、従業員を安定的に雇用してきました。
これに対して、欧米では、新卒の定期採用制度は原則、ありません。日常的に必要な職制ポストができると新規採用のポストなどを公表し、これに就職希望者が応募する制度です。
こうした、その時の当該企業・組織に応じて、必要な雇用を保つシステムです。逆にいえば、その時の事業の好況・不況に応じて、雇用数を調整しています。
この結果、欧米では、自分で起業して、仕事をつくる方も少なくありません。ここが日本と、欧米や中国、インドなどとの雇用態勢の大きな違いです。ここを考慮する必要があります。
なお、「スタートアップ」という言葉は、独創的な競争力を持つ新規事業を目指すベンチャー企業を意味し、数年間で多くの従業員を雇用し、国・地方に法人税などを支払うなどの規模に成長することを目指す、急成長企業を意味します。事業規模が小さい、独創的な事業を展開するのは、単なる普通のベンチャー企業です。
ベンチャー企業の方が幅広い概念です。中小企業で終わるベンチャー企業もたくさんあります。
この記事は、コラム「スタートアップ大競争 世界が動く 上」の第一回目でした。
この記事は「スタートアップ(起業)を競ううなりが生まれている」という文章から始まります。
日本経済新聞紙のWeb版である日本経済新聞 電子版でも見出し「スタートアップ大競争 世界が動く 上 走り出す起業家4億人」と伝えています。
この記事では、中国では起業家が1億2000万人(人口の9パーセント)と第一番目に多く、第二位のインドでも起業家が8000万人(人口の7パーセント)と多くの方がベンチャー企業を起こして、活動を始めています。
これに対して、日本は350万人(人口の3パーセント)と起業家の数がかなり少ないと指摘します。これでは経済の活性化や国の産業の新陳代謝は進まないと、嘆きます。
この記事の冒頭では。インドの中部の都市のインドールでは、スマートフォンで1000種類の商品を発注できる、スマフォのアプリケーションを開発したシュミット・ゴラワットさんを紹介しています。シュミット・ゴラワットさんは経営支援アプリケーション「ショップキラナ」を開発し、インド国内の900万人の零細店主に提供した事業を進めています。
ここで、この記事では「これまでは起業といえば米国カリフォルニア州のシリコンバレーをすぐ連想すたが、実は最近は中国やインドが起業家の数を増やしている」と伝えています。
産業の変革期は、起業家が大企業よりも機敏に変化をとらえると現状を分析します。
このコラム「スタートアップ大競争 世界が動く 上」のあらすじは、もっともな中身です。ただし、日本が起業家が少ない理由の分析がありません。
日本は“もっとも成功した共産主義国家”と揶揄されるほど、若い方の就職機会が安定しています。日本は毎年4月に大学や大学院などの卒業生を新規採用するという習慣を持つ珍しい国です。
この日本は毎年4月に大学や大学院などの卒業生を90数パーセントの確率で新規雇用しています。いくらか揺らいではいますが、日本の企業は「終身雇用、新卒採用、年功序列」によって、従業員を安定的に雇用してきました。
これに対して、欧米では、新卒の定期採用制度は原則、ありません。日常的に必要な職制ポストができると新規採用のポストなどを公表し、これに就職希望者が応募する制度です。
こうした、その時の当該企業・組織に応じて、必要な雇用を保つシステムです。逆にいえば、その時の事業の好況・不況に応じて、雇用数を調整しています。
この結果、欧米では、自分で起業して、仕事をつくる方も少なくありません。ここが日本と、欧米や中国、インドなどとの雇用態勢の大きな違いです。ここを考慮する必要があります。
なお、「スタートアップ」という言葉は、独創的な競争力を持つ新規事業を目指すベンチャー企業を意味し、数年間で多くの従業員を雇用し、国・地方に法人税などを支払うなどの規模に成長することを目指す、急成長企業を意味します。事業規模が小さい、独創的な事業を展開するのは、単なる普通のベンチャー企業です。
ベンチャー企業の方が幅広い概念です。中小企業で終わるベンチャー企業もたくさんあります。