不当な要求 そしてストライキ 我屈せず！！

こんばんは。


遂に我が社でもストライキが発生してしまいました。。。
初めての経験です。。。　エライこっちゃ～～！！です。


先日無事何事も無く退職金支払いも終わり、引き続き上班してくれる事 約束したんですが
今日になって、様々な要求が出て、そしてストライキが始まりました。

退職金を支払う時 今回出た様々な要求についてもキッチリ説明を行い、
同意を得て、支払いをしました。

要求というのは、こんな感じです。
１、立ち仕事に対する手当を出して欲しい。
２、給料を上げて欲しい。
３、養老保険の基準金額を下げて欲しい。
４、経済補助金（ボーナス）を出して欲しい。
etc
こんな感じです。

こちらの回答は、こんな感じです。
１、立ち仕事に対する手当が出しません。しかし、座って仕事を行っても効率が下がらなきゃ問題無し！！
２、給料は、2月分より様々な査定を行い、アップします。これは、毎年同じです。いますぐは上げません。
３、養老保険の基準金額については、法律に則った形で行います。
４、経済援助金（ボーナス）は、退職金を支払う時にキッチリ話した通り、支払いません。
とこんな感じです。

ようは、殆ど却下です。

従業員としては、自分達の要求が通らない事に不服（そりゃそうでしょうね・・・）で、
退職希望者がほぼ全員となりました。　
現場作業員全員です。

そして、何度も交渉を申し込んで来ます。
まずは、代表者を送り込んで来て、交渉。　その次は、全員で交渉。

最終的に残ったのは、初めからこの要求ストライキに参加しなかった事務所職員と
むりやり残した現場職員のみです。

現場職員とは、長い付き合いなんで、十分理解してくれているので、問題は無しです。

その後 現場職員に みんなの状況を確認に行かせました。

最終明日 12月分給料と1月分（3日間だけ）の給料を支払い、終了です。
辞める者は、辞めてもらって結構です。

不当な要求に折れる事は、絶対にするつもりは有りません。
ただ、一部の者に引きずられている者もいるはずなんで
明日もう一度 一人ずつ話をして、それでダメなら 辞めてもらって結構！！

かなり大変な事になりそうですが、ま、何とかなるでしょう。
時期が時期なんで 人を集める非常に難しそうなんですが、ヤルしかないでしょう。。。

とにかく頑張ってみます。　2013年の幕開け 波乱のスタートです。