COME BACK JAPAN!! おっかなビックリ日本生活

中国より20年ぶりに日本復帰
まさに 浦島太郎状態の日本生活です。
家族3人力を合わせて 頑張って行かねば!!

アホばっかり・・・

2012-09-24 21:47:22 | 日記
こんばんは。



今日は、緊急に工場長会議が開かれました。

この前のデモによる職場放棄について、どのような処罰を与えるか??
通常通りちゃんと仕事した工員についてどうするか??
騒動になったので急遽会社を休みにした会社の社員についてはどうするのか??

こんな事を工場団地内全て同じ処遇にしなければ また問題が起きます。
それで全て同じにしなければならないんです。


しかし!!
今回のデモを始めた会社が、その職場放棄してデモを始めた社員達に
すでに 給料を支払う約束をしてしまっていたんです。。。

一番の原因を作った会社が職場放棄について処罰をしない!!って決めてしまった限り
その他の会社が、処罰する事が出来ますか??

出来る訳ないじゃないですか!!

それで何を話し合えって言うんでしょうか??
どうしようもない・・・

全て同じにしなければならないなら 処罰なし!!って事になってしまいます。
そうすると 騒動に参加せず、ちゃんと仕事した社員はどうなるの??

根底から話が変わってしまいます。

結局 何も決められない 灰色の決定を下すしか方法は有りません。

そんなで、今日は、体調悪く 頭がガンガンするし、身体はダルかったんですが
かなり怒って、声を何度も荒げてしまいました。。。

だって、決めようがないじゃないですか??
それで決めようとする訳ですから 灰色部分を何処に持って行くか??
これだけじゃないですか・・・

その灰色部分を 間違ったところに作ろうとするから
話がややこしい・・・

んでまた 声を荒げて、話をまとめてしまいました!!
みんなは、それしかしょうがないですね~ って事で終了です。


会議終了後 結構な人に 感謝されてしまいました。。。


事務局 アホばっかり・・・

一日 気分悪かったです。。。
ウチの子供達は、職場放棄せず 頑張ってくれたのに デモ起こしたヤツらと何もかも一緒

可哀想です。。。 

休み終わったら メシでもご馳走してやらなきゃ・・・


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6 コメント

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Unknown (Unknown)
2012-10-07 20:07:10
「深セン 反日デモ」をサーフィン中、このブログを見つけました。
内容に興味の有る部分がありましたのでコメントしました。
>>アホばっかり・・・・
とあります。今回決定した(詳細内容はわかりませんが)回りの事を「アホ」と言うあなたは、どのような解決策をお考えですか?

あくまでも仮定の話ですが、もしあなたが「発生原因の会社の責任者」であり、以下に記載の条件だった場合、あなたの考える最良解決策を教えて下さい。
繰り返しますが、あくまでも仮定です。

①あなたは従業員数2000名の会社の責任者
②あなたの会社の従業員の10名が首謀者
③首謀者に「参加しなければ」と脅され、全従業員が2日間デモに参加
④当然、会社は稼動できず2日間は休業
⑤会社実情は来月の新商品販売にあわせ余裕は無い
⑥従業員からは様々な要求が出てそれを解決できなければストを続けると言われる(要求は「賃上げ」「待遇改善」など)
⑦従業員の1/3は「参加したくない」という気持ち
⑧参加したくない600名では製品製作は間に合わない
⑨あなたの会社の周りには誰も知っている大手企業や中小が沢山あり、他の会社でも同様の問題が発生している
⑩ストを3日目には解決しなければいけない

誰でも事前に決定した事項・他人が決めた事に「反論」するのは簡単です。
しかし、その決定をしなければいけないのが「あなた」だったら、「あなた」は周りを納得させる結論を出せますか? 

是非ご教示願います。
(当方では貴殿のブログ内容にあるようなひどい状況は発生していませんが、いつ飛び火するかわかりません・・・・万一発生の場合の参考になればと思っています。)


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コメント有り難う御座います。 (maru36)
2012-10-07 21:47:33
まず、私がアホばっかりと言った事について、チョット言い過ぎな部分も有りますが、色んな意味で貴殿が聞かれてる内容とは違うので、まずその誤解を訂正します。
というのは、決めようがない事を決めようとする事が間違っている。時間の無駄と言う事です。

それでは、順番に
① デモは、規制する事が出来ません。しかし、職場放棄は、処罰しなければなりません。無給休暇とします。
②首謀者でも同じです。無給休暇とします。その後、1人ずつ話し合います。次回からは、休暇届けを出すようにさせます。
③脅された場合は止むを得ません。有給扱いとします。
④休暇とします。
⑤残業してもらいます。または、デモで休暇となった分を振り替えて、土日出勤で乗り切ります。
⑥応じません。新たに求人します。
⑦応じません。
⑧新規募集と残業で対応します。それでも無理なら違約金と言う事になるでしょう。
⑨それはその会社の問題であり、弊社とは関係有りません。
⑩出来ると思っています。

まずは、日頃の対話です。どれだけの人間を私達の味方に出来るかがカギだと思います。

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Unknown (Unknown)
2012-10-09 22:54:48
私の説明不足でした。
こちらの真意は「①~⑩」各項への回答ではなく、①~⑩の全ての仮定の条件を満たした会社の責任者だった場合に取るべき処置方法、と言う事でした。
しかし、今回答で大枠は理解できました。
「無給休暇」「処罰」理想論ですよね。会社規定にはそのような内容の規定は盛り込まれており、争われても勝てる程、完璧な規定になっているのでしょうか?従業員は1000人全員がそれに署名しているでしょうか??
スト+条件闘争での従業員1000人の掌握は可能でしょうか?
「処罰」する事で発生する「別の問題」対応可能でしょうか??
非常に悩める大きな問題で、私自身も悩んでおり今回コメントした次第です。

しかし、回答結果読んでみると・・・どこかの国の政治家の答弁のようで・・・・

有難う御座いました。

返信する
規定ではそうはなっていません。 (maru36)
2012-10-09 23:21:37
残念ながら 規定では、職場放棄は、2日間の減給となっております。よって、今回の回答の無給休暇というのは、
温情的なモノが入っております。
モチロン 争っても勝てる内容です。ただ、争いには、持って行かなくても治められると思います。

スト+条件闘争 の原因は、やはり不公平感から来ているというのが、一番大きな問題だと私は思っています。

ストを起こす工員から見て、日本人は楽していっぱいお金をもらっているように見えてませんか??
工員と比べて、凄く良い暮らしをしていませんか??
私は、そういう点で注意をしています。
工員でも住める程度(月500元のぼろアパート)に住んでいます。用がない限り、工員より早く帰る事はしません。
一体感を大事にしています。

それと気前が良い事!!というのにも気をつけています。
中国的にこれは結構大事な事です。

私は、1000人の会社の責任者では有りません。
ちっぽけな会社の一工場長です。1000人の会社の運営について聞かれても 政治家の答弁のようになるのは、当たり前じゃないでしょうか?? だって、なれないだろうし、ならないだろうし。。。

ただ、1000人をまとめようとするからムリなだけで、各部署に分かれているでしょうから そこの部署のトップをまとめあげれば良い訳です。それなら1000人ではなく、20人30人になるのでは?? その20人30人をきっちり教育し、仲間にする事だと思います。

参考にならなかったかも知れませんが・・・
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Unknown (Unknown)
2012-10-10 22:13:03
ご立派な意見ですね。
「自分の会社はすごい」and「自分はすごい」って内容がすごく伝わってきます。
これ以上意見を聞いてもまったく参考になりそうもありませんで、この辺で投稿はやめておきます。
公の誰でも見れるブログにて特定可能な相手に堂々と「アホ」といえるあなたは、どんなに立派な方かと思いましたが、期待外れでした。


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期待外れですみませんでした。 (maru36)
2012-10-10 23:15:11
ま、人の事をアホとかいう人間に期待するのは無理でしょう。そんなもんです。そんなヤツに立派な人間なんていません。
私もアホばっかりの一人だと思ってますので。

自分なりに頑張って下さい。
その中で自分なりに答えを見つけて下さい。
私は私で答えをこれからも探して行きます。
こんなのに完璧な答えなんてないでしょうから。

期待外れですみませんでした。
もし、今後もブログ見る機会が有るなら 私の間違っている部分 遠慮なくビシビシ言って下さい。
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