宣伝：青木の講座 中小企業診断士二次対策

こんばんは。中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。

1月20日（日）LEC渋谷校にて青木の診断士講座のガイダンス、講義があります。

いずれも無料体験可能ですので、是非、来て見てください。
二次試験のツボをお話します。

１. 中小企業診断士二次試験戦略学習セミナー　1月20日（日）11:00-12:30
無料、青木が診断士試験突破のための最大の難関である二次試験攻略について熱く語ります。

http://www.lec-jp.com/shindanshi/event/01kz.html

この後、二次スタンダードの最初の科目である（無料体験可）特講講座があります。
一次二次ストレートコースの二次向け講座です。

1月20日（日）14:00-17:00 LEC渋谷校です。

http://www.lec-jp.com/shindanshi/kouza/2008gm/feat_68/a/kz/01/stn/index.html

2008年勝ち組経営のポイント（6/6） 非正規社員も囲い込め

こんばんは。中小企業診断士の青木公司です。

冬らしい寒い日が続いてますよね。それでも外に出ないのはもったいないですよ。外には新しい出会いが一杯です。しっかりと防寒対策をして外に出ましょう。
青木も新しいコートとマフラーで防御して、外に出る。ランニング用コートを着て走りに行っています。

さて、今日は、2008年の状況から考える勝ち組経営の５つのポイントの５番目のお話です。

５. 社員だけでなく、アルバイト、パートを囲い込む。

昨日、1月14日（月）の日経新聞に金融大手各社がパート社員の正社員化に乗り出すそうです。
人数は各社数百人から千人規模。賃金は２割程度高くなるそうです。
これはなぜなのでしょうか。

現在、大手企業を中心に、好景気が継続しています。そのため、失業率は4%を切り、人手不足が問題となってきています。さらに団塊の世代層の定年退職も控えています。
その影響で、新卒に関して、バブル時代を超える売り手市場となっています。

また、長期的に見ると少子高齢化で、大幅な人手不足になることは明らかです。

さて、短長期で上記状況がさらに加速するのが今年です。

そうなると、正社員として、雇う余力が少なく、賃金水準も大企業と比較して高く払いにくい中小企業は厳しくなってきますよね。

自社で折角力をつけた正社員、アルバイト、パート社員など非正社員を囲い込むにはどうしたらいいでしょうか。

人の働く力はお金だけではありません。

非金銭的報酬をマックスに活用しましょう。
１. いいことをしたら必ず誉めてあげる。ちょっとしたことでも誉めてあげる。
２. 仕事を楽しくできる雰囲気にする（挨拶、寄り合い）
３. 非業務外で仲間ができるようにする（飲み会、レクリエーション）
４. かっこいい冠をつけてあげる（「何とかリーダー」「マイスター」など）

そして、最低の賃金ではやる気が出ませんよ。
１. 業界平均賃金をにらみつつ、必要な賃金は払う。
２. 力のあるパートはみんなの納得いくような形で正社員に引き上げたり、役職にパートでもつけるようにする。
３. ちょっとした金額でもいいから、成果を上げたら金一封を与える。

お金をかけなくてもやる気になる。お金をかけてもそれ以上、社員のやる気と生産性が上がった方が、売上もあがりますよね。

2008年は本気でそこに取り組む時ですよ。