今回はレイオフ当日の話の予定でしたが
心配してくださる方にこれ以上心配かけないためにも
私がどうして大丈夫なのかを書いていくことにします。
企業側の都合で社員をレイオフする場合、
企業によっては退職金を用意する会社もあります。
それがSeverance Packageです。
最低の退職金としてお給料を数か月分
勤務年数に応じた追加の退職金
休暇未使用分のキャッシュアウト
健康保険や医療費の保証を数か月
次の職探しのためのキャリアサポートを数か月
これらが用意されていました。
私は勤務年数がとても長いので、追加の退職金も驚くほど付いていました。
しかも私には会社からのPension（恩給）があります。
一定の年齢になったらまとまった金額を毎月受け取ることが出来ます。
昔の同僚の中には任意で辞めた人も数々いて、彼らにとっては夢のようなボーナスパッケージであり、
レイオフをとても羨ましがられました。
この退職金を利用して長期の旅行に行く人もいるほど。
確かにレイオフはとてもショッキングなことですが
それなりの保証があったことはありがたいです。
それでも嬉しい！とはなりませんが。
でもまあ起こったことはしょうがない。
この退職金を大切に使って、次のステップに進むしかないなと思っています。
これまで培ってきた知識を無駄にはしたくない。
ピンチをチャンスに変えたいです。
時期を伺いながらこれからのプラン立てます：）
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今週からいきなりまた夏日で暑いので
近所の野良ちゃんのチョビさん（勝手に命名）が
お蛇さまがいたメープルの木の下で涼む。
こころ行くまで涼んで行って：）
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