Vol.132 アイレップ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【週刊】企業理念 Vol.132　アイレップ さまから学ぶ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　経営の先輩達が悩みぬいて確立した企業理念をいろいろな
　視点から読み解き学び、企業理念育成・経営のヒントを提供します。

　　　　　　　　　　　★今週のヒント★

　【 我が社では、ＴＯＰが信頼・尊敬されているだろうか？】


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　今日は、爽快な秋晴れです。（関東地区です）

　”秋”と”企業理念”をキーワードに出会ったアイレップさま
　から学ばせていただきます。


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━

　【アイレップ魂】


　　　”産業を創ろう”

　　　”当事者意識”

　　　”危機を機会に”

　　　”お客様側にたつ”

　　　”仕組みをつくろう”

　　　”壊す側に回れ”

　　　”失敗をつかえ”

　　　”受身の否定”
　　　
　　　”まずぶつかれ”

　　　”奇跡を起こそう”
　　

　（出所　http://www.irep.co.jp/company/policy.html　2007/10/20）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【コメント】
　

　■腹におちる

　　
　　この会社の社長、高山氏のブログも拝見しました。

　　その中に「経営理念のブラッシュアップ」というタイトルが
　　
　　ありました。


　　そこには、

　　「前回はほぼ私が一人で策定しましたが　今回は現場まきこみ型で。

　　　そしてより「腹におちる」IREP　WAYにブラッシュアップさせます」

　　と書かれている。


　　（出所　http://www.irep.co.jp/blog/takayama_blog/archives/2007/06/post_142.html）


　　理念を”腹におとす”機会づくりは大切ですね。



　　では、いかにしたら腹におちるのか？


　　重要なのは、ＴＯＰの情熱×言葉×行動×信頼だろう。

　　
　　信頼、尊敬されていないＴＯＰがいくら熱く語っても
　　社員の腹に落ちることはない。



　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週のヒント　★☆★☆★☆★☆★☆★

　【 我が社では、ＴＯＰが信頼・尊敬されているだろうかか？】

　★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★