第４回目の団体交渉

今日は、第４回目の団体交渉を行ってきた。

会社側のメンバーは、６人！
デイサービス第三推進本部長と九州圏本部長と九州圏第一エリア統轄と本社人事部課長と本社人事部課長代理と、なーぜか？東京平河法律事務所の弁護士も来ていた。(一審では、証人尋問と結審しか来なかったくせに！💢😠💢しかも、団体交渉前日に弁護士も参加するとFAXしてきた！)

こちら側は、私達夫婦と労働組合の方々と争議団共闘の方々で、総勢９名！

元々、向こうも弁護士は来ないと言っていたけど、急な事だったので、こちらは元々決めていたメンバーで出席した。

６個の要求項目を出してたが、ほぼ全面的に、『係争中だから‥。』という返答しか出なかった。‥要求項目が６個だったから６人来たのかな？とか、思ったけど、敢えて言わなかった(笑)‥‥何でかというと、そこは笑うところじゃないでしょ？って言う感じだったから‥‥。６個中１？２？個だけしか、かなわなかった。確定ではないけど‥。うつ病が治った時点で、雇用契約書を交わしましょう。と、なりました。

争議団の方々や組合の方々が色々話をしてくれて、なでしこ銘柄も突っ込んで聞いてもらえた。一度しか選定はされてないとの事だった。なでしこ銘柄には、一度しか法定以上のクリアが出来なかったらしい。本当のとこは分からないけどf(^ー^;勿論、出産後に戻ってきた人もいて、その方々は、育児介護休業法に基づいた就業規則があると言ってた。

ただ、今回新たに判明したのが、正社員だと、三本柱の雇用携帯がない。ハートケア社員と正社員は時給は同一ではない。ので、今後要求していくとのこと。

パワハラに関しての勉強会も、以前に比べ比較的に殖えているとのこと。でも、１回/年。係争中であっても、復職は出来るとの。

妊産婦労働者のマニュアル(研修時の使用分)を送付してもらえる事になりました。

ただ、裁判上で和解が成立しても、団体交渉は続けてもらえるそうだ。