| みなさんの職場には、「納得がいかない」と思う暗黙ルールはありますか。パーソルキャリア株式会社（東京都千代田区）が運営する調査機関『Job総研』が実施した「職場の暗黙ルール」に関する調査によると、「納得いかない職場の暗黙ルールがある」と答えた人は全体の約9割におよぶことがわかりました。多くの人が「納得できない」と考えている職場の暗黙ルールにはどのようなことがあるのでしょうか。 調査は、同社が運営する匿名相談サービス『JobQ Town（ジョブキュータウン）』を利用する全国の20〜50代の社会人男女805人を対象として、2024年10月にインターネットで実施されました。 調査の結果、全体の88.0％が「職場に納得できない暗黙ルールがある」と回答。具体的には、「上司の言うことが正しい」（40.2%）、「新人が〇〇をして当たり前」（29.5%）、「休日でも連絡を返す」（28.7%）といった回答が上位に並びました。 また、同調査において、回答者から寄せられた疑問のなかから「共感を集めた疑問」を見ると、「上司の考えに意見が言えない雰囲気があること」（40.2%）が最多となり、この疑問に対する回答の傾向は、大きく「上司に従う」「上司の考えの背景を知る」「上司を尊重し誠実に意見を伝える」「周囲の意見を知る」の4つに分類されました。 部下として、意見を言えない雰囲気に対する賛否はあるものの、「基本的には会社の方針なので従えば良い」「部下である自分には判断の権限がない」など、上司は会社の意思決定に基づいてチームに指示を出している可能性や、”上司・部下”という関係性を崩してしまうデメリットもあるとのことから、「上司に従う」声が顕著に見られました。 そのほかの疑問としては、「新人は定時より早めに出勤すること」（20.5%）、「土日出社が出世や昇給に影響すること」「仕事ができない上司のせいで残業が増え注意されること」（いずれも19.7%）などが挙げられたそうです。(まいどなニュース) |
昭和の会社にはありましたね。
要は体育会系のノリが会社にあるんですよね。
「新入生は早く来て準備」「先輩の言うことは絶対」みたいに。
無くならないモノですね。
会社の慰安旅行をサボったら、翌年幹事をさせられました。
