インフル狂想曲

子供が新型インフルにかかった。
ほんでも、日ごろ節制した生活(出来るだけ手料理を食べさせ、早寝早起き)を
押し付けているので(？w)、異常に回復が早かった。


ぴゅ～っと熱が出て、病院で新型インフルの診断、
その晩水分を多く取らせて、せっせと汗と尿を出させたら
翌朝には平熱。
わが子ながら逞しい。(^ー^;


しかし、である。
ここからが問題。

私の勤め先では『身内に新型インフルが出たら一週間出勤停止』と
なっている。
つ～ことで、子供は(私も)ピンピンしているのだが、
家でうろうろする羽目に。

これは喜んでいいのか、悲しむべきなのか...(ーー?



新型インフルといっても、季節性のインフルに比べて特別症状がひどい、
というわけでもなく(いや、ウチの例ではむしろ軽い)、
これだけ流行っちゃってるんだから
このような方法で感染を予防する必要があるんだろうかねぇ？

もう十分パンデミックだと思うんですが。




いや～、それよりも今回の件でつくづく思ったんだが、
普段やたらと忙しい、忙しいと仕事に追われているような人でも(私じゃないyo)
このような形で強制的に休ませちゃっても、けっこう仕事は回るんだな、ウン。
毎日夜中まで残業をし、ヘタすりゃあ休日出勤もしてるような人でも
忙しいと思っているのは本人ばかりなり、なんっちって。

ウチの会社でも世間様並に有給休暇を与えられておりまして、
そんでもって世間様並に有給休暇の消化率の低さに労総が頭を悩ませてますが、
所詮は意識しだいなんだなぁ。
無理に使わせればけっこう消化できちまうモンです。


これを『まだまだ人員削減の余地があるな』などと考えられちゃったら
それこそ困りものなんですが。(^^;