海賊Ａ「ワンピース、ひとつなぎの大秘宝なんておとぎ話だろ？」
海賊Ｂ「グランドラインを進んでいっても何もねぇよ。」
海賊Ｃ「まだあんな話に騙されてる海賊がいるのかっはっはっは」
いいえ、
「ワンピースは 実在する！！！」
カッコいいですよね、白ひげの名シーンです。
行政関係者なら誰もがきっと「そりゃいくらなんでもやりすぎだ」と思うであろう、不審な出来事が起きていました。
35：30頃から～
会議録はこちら↓
行橋市議会 令和元年１２月 定例会（第16回） 12月09日－02号
＝＝＝＝＝＝【引用ここから】＝＝＝＝＝＝
◆１６番（鳥井田幸生君）
（～～～省略～～～）
それとですね、続けて職員の採用問題についてです。令和元年、ことしですね、職員の採用試験がございました。初級・上級とも、ほぼ同数の応募者数があっているようでございます。しかしですね、聞くところによれば、初級職員は一次試験において、ボーダーラインを設置した関係上、合格者数が１１名ですか、なっております。ところが上級職に関してはですね、受験者数が一次試験において全員合格したということになっていますけど、これは事実なんでしょうか、まずお聞かせ願いたいと思います。
（～～～省略～～～）
◆１６番（鳥井田幸生君）
そうすると私が言ったように上級職員に関してはですね、一次試験を受けた方が全員合格ということで、これは間違いないわけですよね。
（総務部長、頷く）
なんでこのようなことが起きるんでしょうか。
＝＝＝＝＝＝【引用ここまで】＝＝＝＝＝＝
市役所職員の採用試験で、
「一次試験を受けた方が全員合格」
・・・・・・やばい、この市役所やばい。
全国津々浦々で、国家公務員や都道府県職員、市区町村職員の採用試験が行われています。多少のスタイルの差こそあれ、１次でマークシートを中心とした筆記試験、２次・３次で論文や面接、討論という形が一般的です。
１次筆記試験は、受験者の意欲・適性・コミュニケーション能力とは別に、職務を遂行する上で必要な知識・教養・処理能力を持っているかどうかを確認するために行うものです。１次筆記試験は、「〇点取ったら１次合格」という絶対評価のラインを設定するか、相対評価として「受験者の上位〇％を１次合格」というルールを設定するかのどちらかが行われます。あるいは、上位〇％を合格とするとしつつ、「教養科目・専門科目それぞれ最低限この点数は取ってほしい」という足切りラインも設定しておく絶対評価・相対評価合わせ技のような形を採用するところもあります。
数十人、数百人が受ける１次筆記試験で、受験者全員を合格させるなんてことはありえません。相対評価ルールであれば、全員合格は皆無です。また、絶対評価ルールであれば、受験者全員がその設定ラインを超えてくれば全員合格となりますが、毎年実施している試験で同じ程度のラインを設定していれば、そういうことはまず起こりません。
（小規模町村や職種限定の試験において、最終合格１人の枠に対し、１次筆記試験を２人が受けて２人とも１次合格する、ということはあります。ただこれは少人数であるが故の例外。）
しかし、行橋市では
「１次筆記試験受験者 全員合格」
という事態が生じました。これは極めて異常なことです。
google検索で引っかかったものを幾つかご紹介。
〇平成31年度（令和元年度）福津市正規職員採用試験（前期）結果状況
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
行政事務Ａ（大卒程度）第1次試験 受験者数156人 合格者数49人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇【医師以外】令和元年度吹田市職員採用候補者試験（５月実施）実施状況
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
一般事務 事務Ａ 受験者数605人 １次試験合格者数225人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇令和元年度 佐賀県職員採用試験実施状況
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
大卒程度 行政 第１次試験受験者数175人 第１次試験合格者数82人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇南魚沼市 令和元年度職員採用試験の実施状況
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
大学卒業程度一般行政１ １次試験受験者28人 １次試験合格者14人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇宇多津町 令和元年度職員採用試験受験状況について
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
一般行政事務（大卒程度） 一次試験受験者26人 合格者21人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
当たり前なんですけど、1次筆記試験で合格する人、不合格となる人がいます。（それなりの人数規模の試験で、受験者全員が１次筆記試験を合格した例があったら教えてください。）
こうした一般的な運用例を見た後で、改めて行橋市のものを見てみましょう。
〇令和元年度 行橋市職員採用試験結果
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
上級 事務職 １次受験者29人 １次合格者29人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
・・・うん、やっぱり違和感しかない。１次試験の意味がない。
足切り、学力選別という機能を、１次筆記試験が全く果たしていないのです。こうやって比較してみると、異常さが際立ちます。
この市の過去の結果とも比べてみましょうか。
〇平成３０年度 行橋市職員採用試験結果
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
上級 事務職 １次受験者31人 １次合格者14人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇平成２９年度 行橋市職員採用試験結果
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
上級 事務職 １次受験者31人 １次合格者20人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇平成２８年度 行橋市職員採用試験結果
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
上級 事務職 １次受験者１２人 １次合格者８人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
他の年度の試験は、きちんと筆記試験でふるいにかけています。令和元年度のみ、１次の筆記試験が無意味になってしまっているのです。
私が学生の頃、地域で最も偏差値の低い高校では「入試に行って名前を書けば合格した」なんて事が嘘か本当か言われていましたが、１次筆記試験で全員合格というのはそういうことです。
これについて、冒頭の市議会でのやりとりを再度見てみましょう。
行橋市議会 令和元年１２月 定例会（第16回） 12月09日－02号
＝＝＝＝＝＝【引用ここから】＝＝＝＝＝＝
◆１６番（鳥井田幸生君）
同じ公務員の採用においてですね、上級職・初級職、それぞれあるわけでしょうけど、事務職に対してですね。片や一次試験にボーダーラインを設置しながら、片方では全員合格と。理解に苦しむんですね。一次試験が何のために行われているのか。何のためにやるのか。
私は議員ですけど、この結果について、受験者の本人も親も理解に苦しむんじゃないですかね。市長、一次試験は何のためにあるんですか、答弁を願います。
○議長（田中建一君）
田中市長。
◎市長（田中純君）
お答え申し上げます。議員の御質問の趣旨が分からない。つまり１００人受けて１００人合格したら、それはおかしいんですか。
（鳥井田君「おかしいでしょ」の声あり）
どうしておかしいですか。１００人受けて１００人とも同点だったらどうしますか。全員合格でしょ、二次試験、三次試験があるんだから。そりゃ１００人受けて１００人全員同点だったとは言いませんけども、同点者が数名いれば、当然同じ数の人がいても、それは全然論理上、不思議ではないと思いますが、いかがでしょうか。
－－－－（中略）－－－－
来年、１００人受けて全員０点なら全員落としますよ。試験とはそういうものでしょ。
＝＝＝＝＝＝【引用ここまで】＝＝＝＝＝＝
田中純市長は、先ほど例え話で出した「入試を受けに行って名前を書けば合格した」レベルの高校・大学の出身なのかと思いきや、この答弁レベルで京都大学卒というから驚きです。
そう思わせるくらい、この市長答弁はひどい。全く説明になっていません。
受験者全員同点とか受験者全員０点とか、確率的に、あるいは実務的にあり得ない仮定の事象を挙げて感情的に反論している姿は、行政トップの答弁として０点です。
筆記試験を実施して、仮に下位７０％集団が１～３点差でだんご状態になっていたとしても、その中のどこかで線引きをするシビアさが必要です。そのシビアさが試験の公正さを保っています。１点に笑い１点に泣く、それが試験というものです。
１次試験受験者全員を合格させた行橋市長の決定について、納得できない受験者もきっと居るでしょう。筆記試験が最初の関門と思って試験勉強をして臨んだにもかかわらず
「実は１次筆記試験は飾りで無意味でしたー。２次以降の論文、面接、討論だけで決めますー」
なんて結果を見たら、
「何この市役所、ふざけてるの？」
「筆記試験がお飾りなら、最初から試験対策する必要無かった」
と思うでしょうし、
「筆記試験の結果を操作したんだろうか？」
といった疑念に駆られることでしょう。
筆記試験の出来は良かったのに、最終合格を逃した受験者が
「筆記試験の下位だった受験者を最終合格させるため、市は筆記試験合格ラインを操作して、その下位受験者を最終合格させた結果自分は落とされたのでは？」
と思っても不思議ではありません。
数点の差の中に受験者が集中していたとしても、その僅かな差の中でラインを引くのが試験実施者の責務です。これが出来ないということは公正な試験が出来ない団体なので、そもそも採用試験を辞めてしまった方がいいと思います。
追及していた議員が、
「市長、一次試験は何のためにあるんですか」
と問うたのは、まさにその通りです。
次の市議会３月定例会で、驚愕の事実が出てきました。
＝＝＝＝＝＝【テキスト起こし】＝＝＝＝＝＝
41:20頃～
工藤政宏議員「これ僕情報公開請求で、令和元年度の行橋市職員採用試験、第１次試験の得点表、これを出して貰いました。
２９人受けて、合格ラインがご丁寧にも合格ライン２９名の下に引いてあります。これ僕が引いたんじゃないですよ。出てきた情報にこうやって引いてくれているんです。２９人受けて２９人合格なんです。
点数これだけ開きがありますよ。おそらく２００点満点中ですかね。１位が１６８点、２位が１５５点、下の方を見ますと２５位８３点、２６位８３点、２７位６５点、２８位６０点、２９位５８点ですよ。相当な点数の開きがあります。
これどういうことなんですか市長。
『１００人受けて１００合格したらそれはおかしいんですか。１００人受けて１００人とも同点だったらどうします。』
これ実情全然そんなことないですよ。」
＝＝＝＝＝＝【テキスト起こし】＝＝＝＝＝＝
例えば、例年、ボーダーラインを６割正解で設定し、それで、３０人受験者がいて１５人合格する、という結果が出ていたとします。例年通り６割正解をボーダーラインにしていたところ、令和元年度だけ、受験者全員が８割、９割正解をした・・・というのであれば、全員合格もあり得ます。こうした状況であれば、１２月定例会での
『１００人受けて１００合格したらそれはおかしいんですか。１００人受けて１００人とも同点だったらどうします。』
という田中純市長の答弁も成り立ちます。
しかし蓋を開けてみれば、２００点満点中、１位１６８点、２９位５８点、その間にバラツキがある試験結果です。ごくごく一般的な試験結果です。受験者全員が同点で優秀だったという田中純市長の言っていたイレギュラーな事例ではありません。過去の試験状況に照らしても、不自然さは際立っています。この令和元年度試験だけボーダーラインを意図的に低く設定しなければ、全員合格という事態は生じません。市長が「ボーダーラインを２５％得点にしろ」と指示しない限り、この結果を生じさせることは不可能です。
この市役所、今年はさぞや優秀な職員を採用できたことでしょう（皮肉ですよ？）。
１次筆記試験の合格ラインを３割正解よりも下に引いた合理的説明、できるんですか田中純市長さん？
職員採用は、生涯賃金２億とも３億とも言われる人件費が投じられる、ある意味で巨額の公共事業です。しかも、よほどの事が無い限り自治体は倒産せず、職員の身分保障も手厚くなっています。このため、「公務員試験でコネ採用があるのではないか？」「あの職員は地元有力者が市長に頼み込んだのではないか」等の疑惑は昔からいろんなところで囁かれています。
試験において有力者の関係する受験者を贔屓しようとした時、面接や討論であれば面接官の主観で左右できる為、贔屓するのは比較的容易です。複数いる面接官のうちの一人に頼んで高得点を付けてもらうようにするのは、ちょっとした有力者なら出来るかもしれません。この場合、市長がコネ採用を知らないまま終わるという事もあり得るでしょう。
しかし、１次筆記試験のボーダーラインを極端に下げることは、市長が許可を出さないと実施できません。仮に、人事担当部長・課長クラスの人が今年だけ１次筆記試験のボーダーを３割弱で設定しようとしても、市長が「なんでそんな筆記試験の出来の悪い受験者まで面接するんだ？例年通りのボーダーラインにしろ」と一喝すればそれまでですから。
どのくらい市長に近い人の頼みだったのでしょうか。
このブログをなぜ今回書こうと思ったのか。
それは、
医学部不正入試、東京医大に受験料返還義務…対象は女子だけで２８００人に : 国内 : ニュース : 読売新聞オンライン
というニュースが入ったからです。
背景や構図に違いはあるものの、事前の告知なく不正な処理をして受験者に不利益を与え、社会に不信感を持たせてしまったのは同じです。
東京医大には受験料返還が命じられました。
行橋市も、市長による公式の謝罪はもとより、受験料返還、今年度試験の白紙撤回と再試験の実施、あるいは、今年度不合格者は来年度の筆記試験免除といった措置を検討すべきではないでしょうか。
公務員試験にコネ採用はある！？コネでも落ちた国家や地方受験者はいる？ | 現役公務員ママの本音とリアル
＝＝＝＝＝＝【引用ここから】＝＝＝＝＝＝
・筆記試験はコネが影響する余地なし
筆記試験を実施する段階では、コネが影響する余地はありません。
この段階でコネなどが影響するとすれば、それは採点の不正操作にあたります。
間違いなく、トップニュースで報じられるレベルです。
＝＝＝＝＝＝【引用ここまで】＝＝＝＝＝＝
海賊Ｂ「グランドラインを進んでいっても何もねぇよ。」
海賊Ｃ「まだあんな話に騙されてる海賊がいるのかっはっはっは」
いいえ、
「ワンピースは 実在する！！！」
カッコいいですよね、白ひげの名シーンです。
【令和元年度行橋市職員採用試験の怪】
さて、本題。行政関係者なら誰もがきっと「そりゃいくらなんでもやりすぎだ」と思うであろう、不審な出来事が起きていました。
35：30頃から～
会議録はこちら↓
行橋市議会 令和元年１２月 定例会（第16回） 12月09日－02号
＝＝＝＝＝＝【引用ここから】＝＝＝＝＝＝
◆１６番（鳥井田幸生君）
（～～～省略～～～）
それとですね、続けて職員の採用問題についてです。令和元年、ことしですね、職員の採用試験がございました。初級・上級とも、ほぼ同数の応募者数があっているようでございます。しかしですね、聞くところによれば、初級職員は一次試験において、ボーダーラインを設置した関係上、合格者数が１１名ですか、なっております。ところが上級職に関してはですね、受験者数が一次試験において全員合格したということになっていますけど、これは事実なんでしょうか、まずお聞かせ願いたいと思います。
（～～～省略～～～）
◆１６番（鳥井田幸生君）
そうすると私が言ったように上級職員に関してはですね、一次試験を受けた方が全員合格ということで、これは間違いないわけですよね。
（総務部長、頷く）
なんでこのようなことが起きるんでしょうか。
＝＝＝＝＝＝【引用ここまで】＝＝＝＝＝＝
市役所職員の採用試験で、
「一次試験を受けた方が全員合格」
・・・・・・やばい、この市役所やばい。
全国津々浦々で、国家公務員や都道府県職員、市区町村職員の採用試験が行われています。多少のスタイルの差こそあれ、１次でマークシートを中心とした筆記試験、２次・３次で論文や面接、討論という形が一般的です。
１次筆記試験は、受験者の意欲・適性・コミュニケーション能力とは別に、職務を遂行する上で必要な知識・教養・処理能力を持っているかどうかを確認するために行うものです。１次筆記試験は、「〇点取ったら１次合格」という絶対評価のラインを設定するか、相対評価として「受験者の上位〇％を１次合格」というルールを設定するかのどちらかが行われます。あるいは、上位〇％を合格とするとしつつ、「教養科目・専門科目それぞれ最低限この点数は取ってほしい」という足切りラインも設定しておく絶対評価・相対評価合わせ技のような形を採用するところもあります。
数十人、数百人が受ける１次筆記試験で、受験者全員を合格させるなんてことはありえません。相対評価ルールであれば、全員合格は皆無です。また、絶対評価ルールであれば、受験者全員がその設定ラインを超えてくれば全員合格となりますが、毎年実施している試験で同じ程度のラインを設定していれば、そういうことはまず起こりません。
（小規模町村や職種限定の試験において、最終合格１人の枠に対し、１次筆記試験を２人が受けて２人とも１次合格する、ということはあります。ただこれは少人数であるが故の例外。）
しかし、行橋市では
「１次筆記試験受験者 全員合格」
という事態が生じました。これは極めて異常なことです。
【他団体の例】
他の公務員採用試験ではどうなっているでしょうか。google検索で引っかかったものを幾つかご紹介。
〇平成31年度（令和元年度）福津市正規職員採用試験（前期）結果状況
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
行政事務Ａ（大卒程度）第1次試験 受験者数156人 合格者数49人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇【医師以外】令和元年度吹田市職員採用候補者試験（５月実施）実施状況
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
一般事務 事務Ａ 受験者数605人 １次試験合格者数225人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇令和元年度 佐賀県職員採用試験実施状況
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
大卒程度 行政 第１次試験受験者数175人 第１次試験合格者数82人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇南魚沼市 令和元年度職員採用試験の実施状況
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
大学卒業程度一般行政１ １次試験受験者28人 １次試験合格者14人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇宇多津町 令和元年度職員採用試験受験状況について
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
一般行政事務（大卒程度） 一次試験受験者26人 合格者21人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
当たり前なんですけど、1次筆記試験で合格する人、不合格となる人がいます。（それなりの人数規模の試験で、受験者全員が１次筆記試験を合格した例があったら教えてください。）
こうした一般的な運用例を見た後で、改めて行橋市のものを見てみましょう。
〇令和元年度 行橋市職員採用試験結果
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
上級 事務職 １次受験者29人 １次合格者29人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
・・・うん、やっぱり違和感しかない。１次試験の意味がない。
足切り、学力選別という機能を、１次筆記試験が全く果たしていないのです。こうやって比較してみると、異常さが際立ちます。
この市の過去の結果とも比べてみましょうか。
〇平成３０年度 行橋市職員採用試験結果
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
上級 事務職 １次受験者31人 １次合格者14人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇平成２９年度 行橋市職員採用試験結果
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
上級 事務職 １次受験者31人 １次合格者20人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
〇平成２８年度 行橋市職員採用試験結果
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここから】＝＝＝＝＝＝
上級 事務職 １次受験者１２人 １次合格者８人
＝＝＝＝＝＝【抜粋ここまで】＝＝＝＝＝＝
他の年度の試験は、きちんと筆記試験でふるいにかけています。令和元年度のみ、１次の筆記試験が無意味になってしまっているのです。
私が学生の頃、地域で最も偏差値の低い高校では「入試に行って名前を書けば合格した」なんて事が嘘か本当か言われていましたが、１次筆記試験で全員合格というのはそういうことです。
これについて、冒頭の市議会でのやりとりを再度見てみましょう。
行橋市議会 令和元年１２月 定例会（第16回） 12月09日－02号
＝＝＝＝＝＝【引用ここから】＝＝＝＝＝＝
◆１６番（鳥井田幸生君）
同じ公務員の採用においてですね、上級職・初級職、それぞれあるわけでしょうけど、事務職に対してですね。片や一次試験にボーダーラインを設置しながら、片方では全員合格と。理解に苦しむんですね。一次試験が何のために行われているのか。何のためにやるのか。
私は議員ですけど、この結果について、受験者の本人も親も理解に苦しむんじゃないですかね。市長、一次試験は何のためにあるんですか、答弁を願います。
○議長（田中建一君）
田中市長。
◎市長（田中純君）
お答え申し上げます。議員の御質問の趣旨が分からない。つまり１００人受けて１００人合格したら、それはおかしいんですか。
（鳥井田君「おかしいでしょ」の声あり）
どうしておかしいですか。１００人受けて１００人とも同点だったらどうしますか。全員合格でしょ、二次試験、三次試験があるんだから。そりゃ１００人受けて１００人全員同点だったとは言いませんけども、同点者が数名いれば、当然同じ数の人がいても、それは全然論理上、不思議ではないと思いますが、いかがでしょうか。
－－－－（中略）－－－－
来年、１００人受けて全員０点なら全員落としますよ。試験とはそういうものでしょ。
＝＝＝＝＝＝【引用ここまで】＝＝＝＝＝＝
田中純市長は、先ほど例え話で出した「入試を受けに行って名前を書けば合格した」レベルの高校・大学の出身なのかと思いきや、この答弁レベルで京都大学卒というから驚きです。
そう思わせるくらい、この市長答弁はひどい。全く説明になっていません。
受験者全員同点とか受験者全員０点とか、確率的に、あるいは実務的にあり得ない仮定の事象を挙げて感情的に反論している姿は、行政トップの答弁として０点です。
筆記試験を実施して、仮に下位７０％集団が１～３点差でだんご状態になっていたとしても、その中のどこかで線引きをするシビアさが必要です。そのシビアさが試験の公正さを保っています。１点に笑い１点に泣く、それが試験というものです。
１次試験受験者全員を合格させた行橋市長の決定について、納得できない受験者もきっと居るでしょう。筆記試験が最初の関門と思って試験勉強をして臨んだにもかかわらず
「実は１次筆記試験は飾りで無意味でしたー。２次以降の論文、面接、討論だけで決めますー」
なんて結果を見たら、
「何この市役所、ふざけてるの？」
「筆記試験がお飾りなら、最初から試験対策する必要無かった」
と思うでしょうし、
「筆記試験の結果を操作したんだろうか？」
といった疑念に駆られることでしょう。
筆記試験の出来は良かったのに、最終合格を逃した受験者が
「筆記試験の下位だった受験者を最終合格させるため、市は筆記試験合格ラインを操作して、その下位受験者を最終合格させた結果自分は落とされたのでは？」
と思っても不思議ではありません。
数点の差の中に受験者が集中していたとしても、その僅かな差の中でラインを引くのが試験実施者の責務です。これが出来ないということは公正な試験が出来ない団体なので、そもそも採用試験を辞めてしまった方がいいと思います。
追及していた議員が、
「市長、一次試験は何のためにあるんですか」
と問うたのは、まさにその通りです。
【３割得点で筆記試験合格できる市役所】
では実際、得点の状況はどうだったのでしょうか。次の市議会３月定例会で、驚愕の事実が出てきました。
＝＝＝＝＝＝【テキスト起こし】＝＝＝＝＝＝
41:20頃～
工藤政宏議員「これ僕情報公開請求で、令和元年度の行橋市職員採用試験、第１次試験の得点表、これを出して貰いました。
２９人受けて、合格ラインがご丁寧にも合格ライン２９名の下に引いてあります。これ僕が引いたんじゃないですよ。出てきた情報にこうやって引いてくれているんです。２９人受けて２９人合格なんです。
点数これだけ開きがありますよ。おそらく２００点満点中ですかね。１位が１６８点、２位が１５５点、下の方を見ますと２５位８３点、２６位８３点、２７位６５点、２８位６０点、２９位５８点ですよ。相当な点数の開きがあります。
これどういうことなんですか市長。
『１００人受けて１００合格したらそれはおかしいんですか。１００人受けて１００人とも同点だったらどうします。』
これ実情全然そんなことないですよ。」
＝＝＝＝＝＝【テキスト起こし】＝＝＝＝＝＝
例えば、例年、ボーダーラインを６割正解で設定し、それで、３０人受験者がいて１５人合格する、という結果が出ていたとします。例年通り６割正解をボーダーラインにしていたところ、令和元年度だけ、受験者全員が８割、９割正解をした・・・というのであれば、全員合格もあり得ます。こうした状況であれば、１２月定例会での
『１００人受けて１００合格したらそれはおかしいんですか。１００人受けて１００人とも同点だったらどうします。』
という田中純市長の答弁も成り立ちます。
しかし蓋を開けてみれば、２００点満点中、１位１６８点、２９位５８点、その間にバラツキがある試験結果です。ごくごく一般的な試験結果です。受験者全員が同点で優秀だったという田中純市長の言っていたイレギュラーな事例ではありません。過去の試験状況に照らしても、不自然さは際立っています。この令和元年度試験だけボーダーラインを意図的に低く設定しなければ、全員合格という事態は生じません。市長が「ボーダーラインを２５％得点にしろ」と指示しない限り、この結果を生じさせることは不可能です。
この市役所、今年はさぞや優秀な職員を採用できたことでしょう（皮肉ですよ？）。
１次筆記試験の合格ラインを３割正解よりも下に引いた合理的説明、できるんですか田中純市長さん？
職員採用は、生涯賃金２億とも３億とも言われる人件費が投じられる、ある意味で巨額の公共事業です。しかも、よほどの事が無い限り自治体は倒産せず、職員の身分保障も手厚くなっています。このため、「公務員試験でコネ採用があるのではないか？」「あの職員は地元有力者が市長に頼み込んだのではないか」等の疑惑は昔からいろんなところで囁かれています。
試験において有力者の関係する受験者を贔屓しようとした時、面接や討論であれば面接官の主観で左右できる為、贔屓するのは比較的容易です。複数いる面接官のうちの一人に頼んで高得点を付けてもらうようにするのは、ちょっとした有力者なら出来るかもしれません。この場合、市長がコネ採用を知らないまま終わるという事もあり得るでしょう。
しかし、１次筆記試験のボーダーラインを極端に下げることは、市長が許可を出さないと実施できません。仮に、人事担当部長・課長クラスの人が今年だけ１次筆記試験のボーダーを３割弱で設定しようとしても、市長が「なんでそんな筆記試験の出来の悪い受験者まで面接するんだ？例年通りのボーダーラインにしろ」と一喝すればそれまでですから。
どのくらい市長に近い人の頼みだったのでしょうか。
【受験者への謝罪を】
さて。このブログをなぜ今回書こうと思ったのか。
それは、
医学部不正入試、東京医大に受験料返還義務…対象は女子だけで２８００人に : 国内 : ニュース : 読売新聞オンライン
というニュースが入ったからです。
背景や構図に違いはあるものの、事前の告知なく不正な処理をして受験者に不利益を与え、社会に不信感を持たせてしまったのは同じです。
東京医大には受験料返還が命じられました。
行橋市も、市長による公式の謝罪はもとより、受験料返還、今年度試験の白紙撤回と再試験の実施、あるいは、今年度不合格者は来年度の筆記試験免除といった措置を検討すべきではないでしょうか。
公務員試験にコネ採用はある！？コネでも落ちた国家や地方受験者はいる？ | 現役公務員ママの本音とリアル
＝＝＝＝＝＝【引用ここから】＝＝＝＝＝＝
・筆記試験はコネが影響する余地なし
筆記試験を実施する段階では、コネが影響する余地はありません。
この段階でコネなどが影響するとすれば、それは採点の不正操作にあたります。
間違いなく、トップニュースで報じられるレベルです。
＝＝＝＝＝＝【引用ここまで】＝＝＝＝＝＝
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