人の振り見て

 

↑　27日の朝の富士山。　　

年内のお仕事は25日で終了。

 

今日28日が、職場では仕事納めになるようだけど、

先にお休みいただけた（シフト通りだけどね）。

（その代わり、年明けは1月4日から）

 

職場の業務内容は大きく分けて3つあるのだけど、まずは一番需要のある業務を覚えていく。

この業務について、イレギュラーでの対応もできるようになれば、

ほぼ全体の流れが理解できるので、他のふたつの業務の引き継ぎがスムーズになるようだ。

 

年内最終日の25日には、初心者マークをつけて（「研修中」の腕章付き）、指導者付きのOJT。

OJT（On the Job Training）、懐かしい響きだなぁ(^^;

ひとつ前のクソ職場はOJTどころじゃなかったからなー

 

横で指導してくれるので、緊張はするけど、安心感があって、意欲も出る。

 

早く慣れたいな、と思いつつ、他のスタッフの様子を見ていて、

あ、これは慣れからくる悪い事例だなぁ　と感じる場面もあって。

人の振り見て我が振り直せ、ではあるけど、それを放置してはいけないよねと思ったので、

こそっと遠回しに注意を促した。

 

しかし、なんかわかってもらえなかったみたいで。。。

うーん

 

少し前に、マネージャーから注意喚起を受けていたのは、

「お客様から、スタッフが談笑していると苦情があったので、業務に関係した話でも、極力会話はしない様に」

ということだったんだけど、

彼らは、態度が横柄なお客様のことを揶揄して、その後もしばらくおしゃべりしていたのね。

 

ワタシが「ほかのお客様が近くにいるので。。。」と言っておしゃべりしない様に促したんだけど、

当該の横柄な客がいないからか、そのまま小さい声で話してた。

 

だーかーらー

それが一番いけないんでしょうが。

 

あともう一つ。

業務立ち上げ時から、パートで勤務しているスタッフさん（1年半ほど勤務）が、

「私くらいの（長く勤めた）人間が、上（マネージャー）に言わないと、誰も文句言えないからね！」と

自分のシフトの不満やら、辞めた人の後の話とかについて、

「どうなってんのか聞いてみるね！」と張り切っていたが。。。

そういうの、入ったばかりの人間（ワタシ）に言ってもしょうがないでしょ？

 

てか、別にワタシはマネージャーに何も遠慮する理由もないから、不満や疑問があれば何でも聞けるけど？

先輩風吹かすのは結構だけど、

あんたも声大きいから、お客様の前で話さないでほしい。

 

しかも、フルタイム勤務でもないのに、たかが1年半のパートさんに威張られてもねぇ

まぁ、好意なんだろうけどねぇ

ワタシも気を付けようっと。

 

 

↑　24日の富士山。

富士山の山頂、登山道まではっきり見えるようになってしまった。

 

でも、今日の天気でどうなったかなー

冠雪したかなー

明日の朝のお楽しみ。